不管是南区，还是九龙坡等地区的人，都找了过来。
“不行，不能停下来。”
夏月淑一愣，随后愕然的看着刘淼。
“刘总，那应该怎么办？”
刘淼揉了揉额头，随后看了一眼夏月淑。
“我有个想法，叫你过来就是和我一起参考一下。咱们如今的人力社分店，开到了整个主城九个区对吧？
既然这样，咱们按照分店的做法，成立九个人力资源点如何？
九个区的分店，是针对咱们公司业务员的。
但是，这九个人力资源点，却是针对棒棒儿的。
每一个区，都成立一个人力资源点。而所有的棒棒儿，都挂在这个人力资源点上面。
目前的话，公司没有人手，咱们先把九个区的棒棒儿团队统计起来，做成一个专门的档案。
然后，以一个分店来养活这个人力资源点。
目前不需要安排专门的人管理，反正每个区的棒棒儿负责这个区的分店各种业务。
这样一来，这群人不用跑过来，就能直接有活干。
等后期，咱们人力社的人员上来了，到时候统一来安排资源点负责人。
这样的话，避免了如今的乱子，也让加入进来的这群棒棒儿有活干。
同时，也可以和咱们得分店形成一个辅助作用。
以前，咱们得棒棒儿团队太散了，根本没有形成相应的规模。
就是这里一坨，那边一堆这样子的情况。这样的话，对于管理也是很困难的。
而搞了九个人力资源点，那么公司管理资源点，资源点管理棒棒儿你觉得如何？”
夏月淑愣住了，一时之间没有反应过来。过了好一会儿，她才明白刘总话里面的意思。
那就是，现在棒棒儿太多了，那就分成区域管理。
一个主城区，一个棒棒儿专门的势力。
比如在北区这边，有五百个棒棒儿加入了人力社。那么，这五百个就是一个势力。
成立一个专门的分区管理部，安排专门的人进行管理。
到时候，人力社总部就是一个单独的地方。
业务员剥离给了分店，人力方面剥离给了这个资源点，人力社作为总部居中调解，只掌控最重要的账目方面。
这样一来，人力社总部的各项工作就能变得轻松起来。
并且，棒棒儿团队也会变得井然有序有规矩起来。