所以，必须要划区域管理。
这是一举两得的事情，第一可以将小组长拉过去，他们的收入有保障。
第二，就是可以方便管理。任何企业，管理都是一个巨大的问题。
管理不好，那就要出现一系列的问题的。
所以，目前只能这么做才是最好的管理办法。
当刘淼的话说完以后，这些人一下子就明白了过来。随后，就引起了巨大的轰动。
首先，最让他们感兴趣的，不是奖金，不是提成，而是公司每个月会给他们固定的工资。
这个很重要，真的很重要。如此一来，他们就成了三水哥的员工，也就是等于说有了一个铁饭碗。
这个重要吗？
这个当然重要，并且非常重要。
特别是有一些人，年龄已经比较大了，这里的组长，有的人已经五十多了。
还有一些，小组成绩比较差的，他们也非常在意这个东西。
所以，这个对他们来说很重要。
当然了，也不是对所有人有吸引力。人力社这边，凡是上了规模的小组长，都对这个不感兴趣。