有这份心意，就值得赞美，希望以后再接再厉呗。
又有养成的感觉……
两个人吃着东西，轻声交谈着，接下来如何解决问题的思路被重新归纳。
与颜家明的保守思路不同，田阳聪认为此时应该夺取主动，总是担心对幼儿园声誉造成影响而缩手缩脚，连自家的园长老师的安危都顾不上，追究医药费住院费的气势都没有，那以后还怎么招聘老师跟园长？
“当然，通过这件事，咱们也得得了教训。再招聘两个专职保安人员，咱们所有幼儿园幼儿出入必须凭借接送证。”
真正的老板到场拿主意，一切都不是问题。
颜家明联系了律师，第二天就把那名抓伤推伤三名老师园长的孩子母亲告上法庭，并在幼儿园门前显眼位置贴出公告，表明幼儿园的态度。
在感情上可以同情你的离异遭遇，但是理智上不能纵容你随意打骂打伤幼儿园职工。
就是这么强硬！
公告第二项是推行“接送卡”制度。
第三项是幼儿园的招聘保安启事，注明高薪招聘退伍军人两名，要身手利索有力量且勇敢正直能保护在园师生。
官司打不赢要不来钱不要紧，重要的是态度。
谁规定的当老师的就得挨家长随意打骂？谁规定的当老师的就得忍气吞声忍辱负重？
把孩子转去别的幼儿园随便你，官司肯定跟你打到底！
开会整顿，总结经验教训，鼓舞士气……
安排完这些，田阳聪去探望王园长，她这个年龄不禁摔了，有轻微脑震荡，一个手腕子也软组织受伤，还没恢复正常。
王园长是个仁义的，住院花的都是幼儿园的钱，情况稍有好转就执意要求出院回家休养，不愿意给幼儿园添麻烦。
对这样的员工，田阳聪没打算辞退，尽管王园长表现出了辞职的意思。
她年轻的时候是个浪漫的，坚持异地恋异地结婚分居两地，一边工作一边带孩子，节假日才有可能夫妻团聚。
孩子上高中的时候叛逆严重，王园长万般无奈之下忍痛辞职来跟丈夫团聚，共同教育孩子，给孩子一个正常的家庭环境。
她的选择是正确的的，孩子已经顺利升入大学，且跟父母相处很融洽。
但是，王园长的事业续不上了，兴心去“小神童”应聘时，她已经做家庭主妇做了五年，其实很看重这份工作。
“我们等着你回园，回家，安心休养。”
小神童幼儿园也是你的家，是共同的家。
为了“家”这个字，四十多岁的王园长泪如雨下……