要让童木适应工作模式，直接让他去奥金公司显然不是最好的选择。因为奥金公司太神秘，工作也太复杂，所以，王坦先把他带到了网新游戏公司。
一进门，他就感觉到了气氛的巨大变化。
上一次开全体会议的时候，因为他突然的到来，加上股份的变化和人事的变化，几乎所有人都对他产生了惧怕的心理。
惧怕，就不敢反抗，所以不管他说什么，公司的员工也只能先选择遵从。
但现在不一样了。
王坦太久没来，公司又一向缺乏有效的冠礼，员工就开始慢慢的开始偷懒、懈怠。
再加上杜峰自从失去话语权之后，就变了一个形象，不再像从前那么嚣张，整个人都变的亲切起来。他到处发红包，请吃饭，讨好公司的管理层，更趁着王坦出国的时候，带着全体员工一起出去搞了个团建活动。
可以说，现在整个公司上下，除了有把柄在王坦手里的王子栋之外，所有人都站到了杜峰那边，对王坦只觉得陌生和排斥。
“老板，不是我不给您面子，实在是现在公司的职位都满了，没有空余的给您，要不，让他先从基层开始锻炼？”
人事部的经理刘强看着王坦，满脸的为难。
王坦笑了笑，他把童木带过来，让人事部给他安排一个技术部门的职位，目的是想在最短的时间内解决游戏里现存的bug，平衡游戏。
这个刘强不听就罢了，居然还替他做起决定来了！
从基层开始锻炼？
简直是开玩笑！
王坦面无表情道：“我带来的人，还需要从基层开始？童木，你就先从人事部经理做起。”
此话一出，整个人事部所有的员工都愣住了。
不光他们愣住，连刘强也是满头问号，不解的问：“他做人事部经理？那我呢？”
王坦勾起嘴角：“你，收拾收拾可以走了。”
“你……你开除我？”
人事部经理瞪大眼睛，像是听到了什么天方夜谭一样。
“你凭什么开除我？我是公司的正式员工，是签了合同的，没有违反任何公司规章制度的情况下，你没有权利开除我！我要给杜老板打电话！”
人事部很多员工都是刘强招进来的，比起其他不常见的领导，他们更害怕整天见面的刘强。眼看他被人欺负了，纷纷帮他说起话来。
“按照《劳动合同法》规定，就算是私人企业也不能随便开除员工的，否则可以追诉公司，赔偿各种费用。”
“是啊，刘总又没有什么失职的行为，凭什么说开除就开除。”
“王老板，您要开除人，总得给个说法吧？”
童木抱着笔记本电脑站在一旁，烦躁的扒了扒头发，怎么这么吵，他过来只是想消除一个游戏的bug而已，为什么要听这些聒噪的声音？
眼见那个人事部经理叫嚣个没完没了，他干脆的拍了张他的照片，在键盘上敲了敲，各种关于他的信息就跃然纸上。
“刘强是吗，你在去年的三月收了李军的一箱红酒和六万块钱现金，给了他人事助理的职位，去年的七月收了孙红梅十万块钱现金，给了她办公室主任的职位，今年一月份收了赵冰两万块钱的红包，过完年回来就给她涨了工资。”
童木念完之后，抬头看向王坦。
“这些算违反规章制度吗？”