第六百四十节转型上（2 / 2）

精简员工让公司不养闲人，公司的支出就降低了不少。

而优秀员工的努力，让公司效率翻倍，收益反而增加了不少。

一来一去，公司的营收就直接比往日季母管理时，高出了一大截还不止，这让季母相当的欣慰，索性就真完全退休了，把公司完全丢给季少安不想再搭理了。

哪个女人不想过着每天吃喝玩乐买买买的生活？

若不是家族留下的负担，若不是下面还有两个孩子要拉扯长大，季母才不会这么辛苦地支撑家族企业呢。

最让她欣慰的是，季少安这段时间，全身心都子啊工作上，没有在她面前再提起一点关于宋婉儿、关于儿女情长的事情。

想必，季少安已经把宋婉儿抛在脑后，又或者两人已经分手了吧！

完成了一系列的改革之后，企业也渐渐走上了良性循环、业绩快速增长的轨道。

一日，季母在饭后拉住难得回家吃饭的季少安闲扯。

“最近公司管理的不错，有什么新的计划么？”

“的确有。”季少安点点头，“我们公司，常年都是投资实业，做生产型的企业。其实生产型的企业在西雅图成本偏高，受经济危机的影响很大，最关键的是，竞争很激烈。其实我们可以考虑，分散一点精力试探下别的行业，发展一下别的行业。”

“你有计划？”季母惊喜。

她没有想到自己的儿子能这么快就掌控全局，并且有了新的发展计划。的确，这些年，她也想为企业寻求新的发展方向，可一直没有适合的行当。

“的确有。”季少安缓缓道。

“说来听听。”季母的兴致被勾了起来。

“现在美国的制造业和实体经济并不是表面上那么景气，加上制造业需要大规模地投入机器和人力成本，风险很高，而利润却是很薄。相反，国内的经济步入稳定，各方各面都在大力发展的上升期，有很多的机会可以布局。”

“你想把公司和工厂都搬回国？”季母一惊。

家族企业在美国光工厂就有不少，分公司更是多，这要是想来个乾坤大挪移，可不是那么容易的事情啊。

太不切实际了，那些员工，也不是你说一句搬家，就愿意跨一个太平洋千里迢迢去国内定居的。

“这个想法，不太妥吧？有些天马行空了……搬家，不可能。”季母点评道。

“不，不搬家。”

“不搬家？不搬家怎么回国内发展？而且，你并没有在国内做过生意，不能只靠臆想来判断市场。”

“现有实体型企业不变，以后逐年减小规模，将其尽量控制在合理的发展空间内，最大化地降低风险性和负债率。至于国内么，我的建议是：国内的娱乐行业，正是入局的最好时机。”

季少安一字一句，不急不缓地布起局来。

“娱乐行业？你是说国内的娱乐圈？！你又要回国内的娱乐圈发展？”

“嗯，没错。”

季母下巴都要惊呆掉了，自己的儿子居然还惦记着娱乐圈呢？！他不会还惦记着那个宋婉儿吧？！

“不行，我不许你去，你回来了就是回来了，娱乐圈的钱有什么好挣的？我不准你再回去。”