设计总监这个位置，肯定会派个新的人过来。
只是，会是谁？
她自认对s城设计界的人事物都非常熟悉，在心里过着一个个有可能的名字，只要不是几个特别难搞的人物，她还是挺有信心和对方打好关系的。
《霓裳》和《蓝鸟》合刊后要力捧的品牌，说实在的，这样的资本和资源，什么样的牌子都能捧出来，如果不是因为亚仁被夹在里面的话，其实她还挺期待在这样的品牌之下工作。
陆可冉思绪翻飞之间，似乎觉得自己好像漏了一个很重要的点，但又想不起来是什么。
会议室的门被打开，何温和几个陌生人先后走进来，然后陆可冉在一众陌生人里，看到了熟悉的脸——那张她最不想看到，最希望能够彻底消失的脸！
姜未橙！？
怎么又是她！
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主持会议的人是安凯，他的职务是行政经理，原本的总经理一职仍旧由何温担任，但一切重要抉择性的事务都得经由行政经理。
安凯首先宣布了新品牌的事，几家公司必然是要合并的，但同时也让众人不必担心，人员方面变动不会太大，在职人员在领到新工作任务后，各司其职就好。
之后，安凯一一介绍了几位即将入职担任的新同事，基本上，几个重要部门都有新人进场，职务大多是管理层。
会议内容转到设计部的时候，会议主讲也落在了姜未橙头上。
她先让助理播放了一些数据资料，分析亚仁公司近年来的业绩情况，以及市场上其他同类型服装公司的情况，对比分析。
对亚仁的情况，她没有全部否定，亚仁作为一家超过二十年的服装公司，肯定有其存在的价值。
但同时，改革也势在必行。
数据分析结束，姜未橙让助理关掉幻灯片，将手里的笔搁在前方主讲台上，朝设计部的人道，“今天是周一，我给设计部的人一个星期时间，你们自行商量分组。以人员比例1：2的模式，将设计部门分成旧品牌‘亚仁’和新品牌‘秋色’两个设计大组。
亚仁部分旧款可以保留，但必须是销量款或者有代表性的经典款；‘秋色’设计组的市场定位和风格类型则还是未知数，大家可以自由发挥。
两组设计师人选尽快确定，一个星期后，我要看到你们各自设计组的设计企划案，天马行空可以，但一切设计方案都要有市场数据做依托。”
姜未橙的话刚到这里，底下设计部那片的人就开始窃窃私语，一般有市场数据做依托的设计方案怎么可能在一个星期里完成！
更何况，现在设计部分组还没开始，这不是为难人吗？
几个高级设计师交头接耳，自觉经验老道的总设和主设则用一脸不赞同的目光看着姜未橙。
站在最前面的这位信任设计总监，看着实在太年轻了，也不知道什么来历，居然空降设计总监，还这样发号施令，是打算新官上任三把火吗？
设计部的议论终于让何温把放在姜未橙身上的目光转移了一点，原本今天这个会议应该是他抗拒无比的，可现在，因为姜未橙的出现，一切都不一样了。
刚才看着她在前面挥洒自如主持会议的时候，他却忍不住在想，她是不是为了他才来亚仁的？
他知道这个想法有多自恋和可笑，但曾经以为想再见一面都难如登天的人，突然自动送到了他的面前，实在让他没办法不多想。
他，是不是还有机会？
她之前难道是因为生气所以故意冷淡，甚至于随便拉个异性来气他？
……
但一切纷乱的思绪，都在姜未橙站在所有人面前沉着冷静的主持会议时慢慢转变成另一种情绪。
有一种深刻而汹涌的情感，在他心底涌动。
在场的所有人里，只有他知道这个人温和柔软的另一面。
宴会上的姜未橙无疑是美的，精致清丽又妩媚动人，而此时此刻这个完全沉浸在工作中的姜未橙，红唇嫣然，眉眼素淡，神情严肃，比宴会上的她更令他心折。
那些失落失意和悔恨，此刻都再一次化作了汹汹燃烧的爱意。
沉浸在这种爱意里的他对设计部那些人的碎语格外不悦，他眉头一皱，正要开口，站在前面的人自己却先开口了。
“你们可以把问题说大声一点，不用在下面议论。”她淡凉的视线扫过去，几个设计师纷纷回避。
陆可冉看了一眼他们的怂样，主动开了口：“大家在质疑时间，你是不是故意给了个不可能完全的任务。”
姜未橙瞥她一眼，脸色平淡，看不出什么变化：“是否是不可能完成的任务，见仁见智。这个时限不是随便给的，我自己亲身经历过，有些服装公司设计组企划案的时限，从来没有超过一个星期。
这是底限，加班也好，不睡觉也行，总之一个星期后，我要看到你们给出的企划案。
我不会每天都在亚仁这边，你们也应该知道，s城同时被收购的还有东翼和新百衣，这两家公司包括你们亚仁，都属于我的职务范围，一个星期我只有周一和周三会在亚仁这里，时间宝贵我不想浪费。
当然，如果设计部门有哪位觉得自己的能力无法承担这样的工作量，可以直接去人事部自行办理离职。”
设计部门众人，鸦雀无声。
姜未橙说完，收拾东西走下来，坐回原本的位置。
她这样强硬的态度，安凯却视若寻常。
大家是来打拼业绩的，每个人身上都有任务，又不是来做慈善的，哪里会容忍这样那样的借口。
优胜劣汰，社会常态。
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会议结束之后，何温视线追着姜未橙，想寻个机会和她说话。
但他到底是总经理，安凯那边不可能放着不管，于是他快步走近正和助理说话的姜未橙，朝她轻轻说了句“等一下我，有事和你说”，然后才匆匆回去安凯那边。