那实在很容易让人心生信任和好感的人。抛开早年众人“传销头子”、“邪教组织”的黑称，郭津先生是一个非常善于发现人才和……“挖角”人才的人，这后一个特质让不少同行咬牙切齿。
康柯宁作为被前董事长亲自带来的人,最开始还很是被人猜测了一阵儿身份,只是后来因为这人实在太过低调，才被众人定性为“关系户”不了了之。
……现在看来,前董事长还是宝刀未老啊。
繁重的加班下，那点“K神”引起的波澜很快就被压了下去。整个部门全力运转,应对“X”找出的漏洞。
……
一个月的高强度工作，众人难免疲惫。
康柯宁这个发现——对方在按照中低难度选帖子，而且特意把频率维持在平均水平——一经点出，整个办公区都恍惚传来一阵阵碎裂声：是属于郭氏员工的“水晶玻璃心”。
——连高额的加班费都补不回去的那种碎。
任谁发现，自己部门忙死忙活一个月，在对方眼里，就是一个普普通通的、跟“hello，world”差不多程度的小问题，都得陷入崩溃。
办公室短暂的沉寂了一会儿。
康柯宁开口，提出建议——“可以请他帮忙维护。”
众人面面相觑，主意是好主意，但是凭什么打动人家？
然后他们就眼睁睁地看着K神黑到了公司权限，把那个悬赏贴一通修改——从只要求“找到漏洞”，变成“找到漏洞”加“相应修复方案”。
众人面面相觑，先不说“黑权限”这个问题……
任谁都知道，修复要比破坏难上百倍不止。只提30%的悬赏金，就想要从对方手里骗一套修复方案，这也太黑了吧？
——X又不是傻的，怎么会这么任人宰割？
康柯宁又咬了咬血色极淡的下唇，他的意思当然不是要一个完整的方案，只要一个大概思路就行。而且，悬赏金额要是再提，就不是“黑权限”的问题，是要走公司流程的。
并不擅长言辞的康柯宁，保持了他高冷的K神逼格，沉默这思索怎么借口。....