第1593章 意料之外33（2 / 2）

毕竟，站在上位者的角度而言，谁都希望自己找来的员工配得上自己给的工资，否则谁愿意花大价钱请回来一个废物？

如果达不到企业的高标准要求，或者一不小心在工作上犯了错，员工便很有可能会失去养家糊口的工作。

在这种压力的逼迫下，员工的心理负担可想而知。

而压力越大，工作负担也会越大，进而影响到工作效率。

虽然有些心理素质好的人可以在这种压力下更快的取得进步，让自己适应工作强度，但这样的人毕竟只是少数，懂得调节自己的人在任何环境下都是比较占优势的。

而绝大多数的人并没有这样好的适应能力，只会在压力下感到疲惫不堪，甚至不堪重负。

所以，才会有那么多的人患上职业综合症、忧郁症、暴食症等等，用各种方式来宣泄自己的压力，个别极端一点的，甚至会选择用结束生命的方式来逃避。

相比之下，穆氏集团对员工的宽厚就显得可贵多了。

毕竟，国内穆氏正式成立集团企业的时候是在新加坡，又有海外穆氏的亲身影响，管理方法上多少有些偏向西欧国家，也更重视员工的权利和综合素养。

就好比在几十年前，国内的经济发展刚刚开始腾飞，为了适应高速扩充的市场需求，各行各业的公司员工加班也成了常态。

但是在那个时候，加班费这个概念是不存在的。

员工们拿的都是固定工资，即使被老板留下来加班，也不会多拿到一分钱，最多就是给一点物资补偿，比如说几斤水果，几个鸡蛋之类的。