第1594章 意料之外34（2 / 2）

而在当时，几乎所有的用人单位都是这么做的，员工待遇很差，除了官方机构里的“铁饭碗”职位之外，几乎没有员工福利可言。

也辛亏当时国内的物价低廉，人均生活水平差，蔬菜大米往往只需要几角钱便能买到一斤，因此一个月几十块、十几块钱的廉价工资也能勉强生活温饱。

而穆氏集团在当时迁回国内后，招收员工的各种待遇便是国内数一数二的好，除了基本工资之外，还设置了各种奖金，逢年过节都有节礼可以免费拿，连员工的过生日，都可以免费领取一个奶油蛋糕。

这些待遇对现在的人而言自然不算什么，稍微正规一点的公司都有这样的福利。

可是在当时那个环境下，这些待遇简直是令人眼红的。

一个小规格的奶油蛋糕，在当时可能就要十几块钱才能买到，看起来似乎一点不贵，可你要知道，那个时候工厂里的普通职工一个月最多也就三四十块钱，好一点的能拿到五十多块，只有管理人员才能拿到一百块钱以上的工资。

小小一个奶油蛋糕，就要用掉一个普通工人一个月的工资，对于当时习惯节省过日子、连衣服破了都要打个补丁继续穿的人来说，谁舍得这样大手大脚的花钱？

由此便可以看出，穆氏集团对员工的待遇之优厚，几乎是国内首屈一指的。

更何况，穆氏集团还是国内当时第一个实行“加班补偿”政策的私营企业，即便是普通员工的工资，也比市场上常规的工资水平高出10%到15%。

以至于在很长一段时间内，能够顺利被穆氏集团招收、工作的职员，无一例外都是令人艳羡的对象，连他们的家人都会以此为荣，甚至比那些备受追捧的“铁饭碗”工作更加令人眼红。

员工对集团充满了归属感，无需人鞭策便会自觉的努力工作，这对集团本身而言也是一件有利无害的事情。