“那更好，这样顺利的话，最迟明天他们就可以入住了。”
冯主任立即去总部领钱了。
冯主任走后，裴天临向秘书要来分布的平面设计图，像一个设计人员似的，面对图纸，看哪儿应该做啥，这儿应该做啥。
因为已经有总部作参考，裴天临不需要花多大的心思，他只需将总部的各个部门复制过来，在现在已有的区域内将它们安顿下来就可以了。
另外，他正在考虑，应该先将哪些急需的部门成立起来，让它们先运转起来。生产部门已经在正常运转，那么应该再将销售部门成立起来，再陆续成立其它部门。
主意已定，裴天临就叫来秘书肖可欣，向她问道：“肖秘书，你在分部已经很长时间了，你看就你所知，在分部的中层干部里面，销售方面的专业人才都有谁呢？”
肖秘书说：“这个你可以看一下他们的履历表，在一个途径就是竞聘了。”
“对啊。”肖秘书一句话提醒了裴天临，我们先可以在公司内部的中层干部里面进行竞聘，这样做的好处是因为这些中层干部在分部刚成立的时候就进来了，可以给他们提供一个晋升的机会。
裴天临也想过面对社会公开招聘，那样选择的范围可以广一些，但会给分部的这些中层干部造成很大的压力，对他们来说，有些不大公平。
想到这里，裴天临就让肖秘书立马通知分部的的中层领导干部，想竞聘销售部经理及其副职的人，还有一个部门也急需成立起来，那就是人事部，总不能事无巨细都需要总经理来打理，那也太不合理了。想要竞聘的可以直接到秘书肖可欣那里来报名。
通知一出，在分部引起了不小的震动。
这些中层干部，在会上也听过裴天临说过要陆续成立部门的事情，但没想到这么快。所有人立即报名。你想，这么好的机遇摆在面前，谁不想往上晋升呢，俗话说：不想当元帅的士兵就不是好士兵。
肖秘书负责报名的同时，裴天临在办公室里想着怎样去考核这些中层干部。
裴天临看着那些中层干部的履历表，发现仅仅从履历的角度来看，有些中层干部的的教育程度还是蛮不错的，甚至有些干部还是名牌大学毕业，牌子还是很亮的。
有了这些情况的了解，裴天临感到自己的内心越加有底了，借助这个机会，他对自己的手下也有了一个比较大概的了解，以后，在选拔的时候，不至于太盲目，可以做到有的放矢。
裴天临就是这样一个人，什么事情不干也就罢了，既然要干，就力争把它干好。
因为分部离景宅比较远，中午的时候裴天临也就不回去了，在外面吃饭，在办公室里的沙发上休息一下。
即便下午下班，也因为事情较多，回到家的时候，往往就已经迟了。
景瑟向景亦博抱怨道：“爸，你看你给天临安顿的工作，忙成了个啥样，中午饭顾不上来吃，连吃晚饭都有点跟不上。”
“怎么，心疼了。你也知道，刚开始工作嘛，千头万绪的事情肯定多，慢慢就好了。”景亦博说。
“主要是有点远，基本上从南到北，几乎穿越了整个黄源市。”
“要学会适应，以后总部搬过去，那你上班也就远了，中午也有可能就回不来了。”
“不行的话，那时我们就在那边买一座房子行了。”
“嗯，这个我也想过，要不就在陈伟平们的那个小区买一套房子，你说呢？”
“成啊。”景瑟答应着。