简阳知道柳雪宣对柳氏医馆拓宽店面的事情有多么的执着，她也算是一个不错的女强人吧，这次要面试招聘，她心里肯定也着急、紧张。虽然柳氏医馆的新馆就在原址旁边，但是要想好好的管理起来，还是需要花费很大的心力。
柳雪宣年纪轻轻，柳老爷子却已经步入花甲，这担起柳氏医馆的指责自然是落在了柳雪宣弱小的肩膀之上，不过好的地方就是她从小就跟着柳老爷子耳濡目染，对于管理店铺的事情倒是比许多同龄人多了几分自己的见解，只是年纪稍微轻了一些，偶尔拿捏不住那些倚老卖老的人罢了。
而正因为如此，柳雪宣才想要努力的留住人，而留住人的一个先决条件就是在于人的人品。来到柳氏医馆面试的人里面，就单单是简历上面，并不能看出什么所以然来，所以需要接触接触才能了解这个人到底适不适合在这里工作。
“我知道你的想法了，所以我们到时候就准备好两轮面试吧，头一轮面试我认为还是应该以专业划分，看看他们的技术到底怎么样，是骡子是马拉出来溜溜。＂
“我同意，人品是一个方面，但是这技术也是一个很大的问题，若是医术不过关，或者是基本的一些东西都不知道，那培养起来也会很麻烦，我认为也没有那个必要。那么第一轮就按照你说的办好了，我们分成三个部分，前两个部分考察考察他们的医术到底如何，第三个部分就进行单独面试，你看这样的安排怎么样？”柳雪宣一边说，一边拿着笔在本子上面开始做了笔记。
简阳点了点头，“就照你说的办吧，不过我想面试的人数应该稍微控制一下，不能一下子来的太多了，否则我们也没办法照顾到每一个面试者，你认为呢？”
“那是自然的，要是一下子全都来了，恐怕到时候招待不周，人家还会以为我们柳氏医馆轻慢人家呢，到底是以后要一起工作的人，我想还是做好最佳的准备再让他们过来面试吧。”柳雪宣笑着说道。
“是啊，那依照这方面来看，简历投递的时间是不是也应该稍微做个期限？不然这不就是没完没了的事情了吗？”简阳灵机一动，想到了这个，方才说到人数的问题，他隐隐约约的就开始感觉到有什么地方好像不对了，但是这会才想起来，于是便赶紧告诉了柳雪宣。
柳雪宣点了点头，“是啊，你说的对。这个问题我当初倒是没有想到，这样吧，我今天晚上就赶紧修改一下，两周可以吗？隔壁已经开始装修了，想必我们必须要在一个月之内将这件事情给搞定，不然就来不及了。”柳雪宣一想到这件事情就觉得自己头大。
这拓宽店面的事情想的简单，但是坐起来却困难重重，里面的每一个步骤，都是环环相扣的，需要一步一步的来。像是这个装修，虽然承包给别人去做了，但是自己又不能一直不去看着，生怕人家会偷工减料。除此之外，在装修的时候还得开始准备招聘的事情。
这招聘又不是个一蹴而就的事情，先是需要发布招聘信息，然后筛选简历，最后等着人家过来面试，后续还有一堆的合约要拟定，总而言之就是一个非常麻烦的事情。
此后招聘来的人，也不能不顾及吧，这些人虽然都是都懂得医术，但是总得给他们一段时间来适应新的工作和新的规章制度吧，更何况大家一起工作起来也需要一段时间的磨合期，还不知道这些人到底好不好相处呢，要是不好相处，到时候又要去顾忌老员工的感情。
柳老爷子是个特别念旧的人，医馆里面的许多人都是以前跟着柳老爷子一起开馆的老员工，那些实在是做不了事情的，后面才推荐了他们的家人或者是亲戚朋友过来帮忙，说来这次公开招聘还真的算得上是柳氏医馆的一次革新。
以前没有网络的时候，爷爷心里面也没有什么招聘不招聘的，直接就是在门口贴一块告示，说自己要招募什么人罢了，但是现在不同了，有了网络，先通过筛选简历就可以直接筛选掉一批人了，这样以来倒是更加方便了。
不过和爷爷不一样的地方是，柳雪宣这次是面对了社会开始公开招聘的，说来这件事情自己还没有跟爷爷商量呢，不知道爷爷会不会同意，毕竟以前招募新员工爷爷都是从自己以前的老朋友那里用他们举荐过来的人，大家多多少少都是有些沾亲带故的，爷爷这个人又是宅心仁厚，自然是对这些小辈特别的好，赏罚分明倒也是让众人信服。
但是爷爷受人尊敬是爷爷的事情，柳雪宣到底是年轻，自然会有一些人看不惯了，只是碍于柳老爷子的面子不好出面明说罢了，背地里都不知道说了多少柳雪宣的坏话。