“给你一个机会，而且还看在了宝宝的面子上。但如果你以后…”
“不会。”沈卿严对沈薇说道：“人犯一次错误就够了。”
从他们开始，便没有所谓的铁饭碗，都是合同制。
合同期到了后，如果愿意继续续约，那就接着签，如果不愿意，随时都可以理智。
不过因为培养出一个医生不容易，所以他们的合同都比较苛刻，如果提前离开需要支付高昂的违约金。
不过她跟沈卿严的合同已经快到了，医院领导最近也已经开始找他们谈话了。
自然希望他们能留下来，但说的都是空话，实质的什么都没有。
公立医院流失人才，根本原因就是只会跟他们谈道德感，可人活在世上得先有面包才能谈道德感。
不是人人都是佛祖上帝，无论经过多少苦难，还能守住自己的信念。
沈薇跟沈卿严一样，他们并不在乎钱，但他们在乎环境，他们想要有更宽松的环境，而不是什么都要受限制。
为了避免医闹，他们基本上什么都得做保守治疗，有些概率太低的，就会劝患者换医院，或者害怕承担责任而直接放弃。
有一些的确是应该做保守治疗的，而有一些则应该争取一下希望，可现在他们都不能去争取。
现在基本上他们的心态都是但求无功，只求无过。
是不犯错误了，可也因此失去了进步的可能。
人类历史的一次次进步，都是大胆去尝试。
他们肯定不会去瞎尝试，明知道肯定会出问题，还要去折腾，但明知道有希望为什么却裹足不前。
另外一个就是太不公平，晋升通道很窄，而且并不实至名归。
很多都要去进修，有一些是真的能学到东西，而大部分则都是出去绕一圈镀金的，之后回来找找关系便升了上去。
李月之前抱怨不是没有道理，认真工作的人反而升不上去，而那些有关系的，哪怕总是偷懒，最后也升了上去。
这种情况搁谁谁不憋屈。
另外就是晋升一定要跟发表论文联系在一起，有时间搞科研的没有多少时间跟精力用在病人跟手术上，而把时间花费在这上面的也没有多少时间去搞科研。
人们信奉专家，有人看个感冒也要挂专家号，但其实专家未必看病很好，他们中有一些擅长疑难杂症，有一些专攻的比较深，但真正看病好的反而都是普通大夫。
沈薇跟萧澈商量过了，他们会把这个给分开。
一部分医生专门致力于科研，而还有一部分医生则主要在临床。
这两部分又不是完全分开的，而是会互相来促进发展，临床医生会记录好各项数据为科研那边提供资料，而科研的研究也会用于科研。
安思冬说她有野心，其实沈薇也有，她想要改变国内目前的医疗现状，可以让其朝着更好的方向去发展。
如果她没有这个能力，她肯定不会这么想，但她现在完全有这个能力，她就想要去做成一些事情。
合同到期后，沈薇不顾医院领导的挽留，毅然辞了职，不过表示如果以后医院需要她可以过来。
临走前，沈薇找了几个相熟的人，询问他们是否愿意跟着走。
她那里是综合医院，自然哪个科室都有。
本来刚开始她是想弄一个女子医院的，后来想想现在满世界飞的人流手术，觉得有可能会让人误会。