陈艾佳道：“小雅已经组织办公室拿出年终奖的奖励方案了，我让办公室征求所有人的意见，过年的时候如果我们不放假，绝大部分员工还是能够理解的，大家也愿意留下来加班，这对保安部是好的，要不然，开过年一上班，保安部的工作量可就太大了，到时候，既要防止有人从外头进攻，又要检查内部必然会被别人趁着过年的假期威逼利诱收买了的人，那压力可就太大了。明年过年就好办了，我们公司再有一年时间，足够成长为不管别人收买谁，对公司都不会造成太大影响的大型公司，今年不行，突然增强了好几倍，许多员工还没有融合进来，太容易被别人收买了。”
情况一说，杨长峰就知道，他应该很快回到公司去收拾一些人了，公司扩张过快，必然会让老员工受到冲击，新员工带来的许多恶习也会影响公司文化的建设，他不在，公司没有人能时时刻刻盯着许许多多的消失。
可不盯着那些小事也不行，一旦这些小事情汇合在一起那就来不及解决了，必须要防患于未然，要不然，小事情最终必然会形成无法解决的大问题，那可就太可怕了，到时候，反而会对公司造成无法挽回的损失，到时候解决了一些出了问题的人，公司的一些工作又要被耽误，所以一开始就把有可能出问题的人找出来，把有可能出问题的环节找出来提前堵住疏漏，那才能最终让许多本来或许一定爆发的矛盾在一开始就被解决掉。
“我很快就回来了，还有就是在京城的招工，现在已经差不多了吧？”杨长峰建议道，“刚开始几天就是大规模的基础人才的岗位会迅速得到补充，这都好几天了，这种热潮应该差不多了，我看，是时候进入攻坚战阶段了，留下一部分人事部的人员去请那些本领比较大，威望比较高的人员，剩下的人就撤回总部去吧，招聘会和人才招揽毕竟不同，真正的人才愿意去招聘会参加招聘工作的毕竟太少了。”
陈艾佳笑道：“我也是这个意思，那行吧，我让姜副总去盯着，看差不多了就收工。年底还真不比年初年中，参加招聘会的人是很多，但我们需要的还真不是特别多，人事部招聘来最多的还是刚毕业的大学生，这些年轻的学生比较单纯，也好培养，我看着倒比招来一大帮老油子好的多。我们现在招聘来的一些中层基层管理人员，说是有丰富的工作经验，的确是有工作经验，但是在工作上出的问题也很多，尤其跟我们公司的文化氛围格格不入的情况尤其突出，这些人爱原来的单位好的坏的习惯都学了不少，现在在我们公司来才几天，那些坏风气已经被带起来了，居然有人现在质疑起保安部的合理性了，这里头要说没有点阴谋，说出去都没有人相信。”
杨长峰道：“那就让保安部好好查一查，让法务部也盯着。”
“保安部已经跟进了，还有，公司现在人也多了，工作比较忙，我看，还应该再扩大一下保安部的规模，你不知道，现在巡逻力度要大的话，就现在这点人手根本不够用，而且，我们还要给荣氏集团提供帮助，那边需要的人手也多的很，昨天荣总又来找我要人了，一开口就要三十个。”陈艾佳笑道。
荣氏集团的问题不比陈氏集团小，要想保证荣氏的改革，就必须保证没有人敢在一些方面对荣氏造成冲击，尤其安全方面的冲击。
荣珍珠现在对荣氏集团内部的人，相信的并不多，她比较提防原来的一些老员工，更提防荣家的一些人，手里要是没有足够保证安全的人手，荣珍珠也不敢继续大刀阔斧地把工作推进下去。
别的不说，就荣氏集团现在的员工，被荣家那些不愿意改革的人威逼利诱的可多了去了，甚至荣家有人专门每天跑到集团总部去捣乱，对这种人，荣珍珠没客气，直接让保安部把人给打了出去，冲突一起来，人家也会找人上门来对抗，光荣珍珠最近从陈氏集团要过去的安保人员就有二十多个，看起来，她似乎已经感受到枪杆子的重要性了。
杨长峰想了一下，跟陈艾佳商量说：“小公主提出过一件事，在咱们公司一些建筑的施工期间，我们要在地下建立一个比较专业的安保人员培训基地，这个培训基地接受相关部门的监督，我考虑这个办法不错，你觉着呢？”
陈艾佳道：“那就这么决定吧，多花点钱也好，既能保证我们的训练不会被外界的因素打断，也能保证比较大的隐蔽性，”然后说，“小公主现在厉害的很啊，都快成全才了。”
这就是夫妻店，要不然，要想决定这件事，在别的公司，没三五天的商量根本不可能完成。