挖人（2 / 2）

成永兴也不清楚他的车票算是个人花销，还是公司花销。

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时间过得飞快，转眼两人就是半年不见，有很多故事可以分享。

贺洪赶上了公司青黄不接的时机，迅速脱颖而出，连升数级。这次的培训之后，他就会升为工段长了。

这个培训也是光电系统职工培训计划的一部分。课时攒够后，他就会拿到由光机学院颁发的成人大专文凭。

大多数前线操作人员，都会通过持续培训的方式拿到大专文凭，有些在冰城就参加工作的，已经在混本科文凭了。

这半年里，贺洪经历了不少事情。

由于视角和经历的缘故，他对很多事情都有自己的看法。例如人员培训，质量管控等。

林液晶发展面临的最大障碍就是熟练工人。

但在贺洪看来，春城虽然没有电子产业工人，但其他行业的人员资源，还是有的。贺洪自己就是个很好的例子。

他的上一份工作，是在汽车厂当装配工。在那里，像他这样的人成千上万。不但总装车间有装配工，各分厂也有不同级别的装配工存在。

这些人都经过了严格培训，稍加转换，就可以使用，远比液晶自己花大价钱突击培养的人素质高。

汽车厂如此，春城其它大厂也类是似情况。例如拖拉机厂，火车厂等。春城的电子产业不发达，但产业工人是不缺的。

林液晶的工资水平向合资企业看齐，比传统国营企业高出5倍。除了工资，福利待遇也不差。

贺洪已经排到了一个45平米的单元，秋天就可以入住。如果他还留在汽车厂，是绝对轮不到这种福利的。

谈到高兴处，他甚至主动请缨，要回原工作单位帮着挖人去。

两个人谈了一路，到了冰城才分道扬镳。

成永兴全程做了耐心听众。这些底层的喜怒哀乐，已经激不起他太多的共鸣。

但看着老同学兴高采烈的样子，他也就感同身受，为能给大家带来些许变化而自豪。