华中区总（1 / 2）

王甜甜出去后，顾若环顾了一下办公室：20平左右的面积，每一处都运用得恰到好处。简洁的单片式办公桌和放有各季产品画则的文件柜，处处都显示了行政设计与企业文化的无缝对接，而谈话区的清玻背景墙上，用暗红色的水晶玻璃撰刻的公司愿景及人才观，更是让文化的感觉无处不在！

她相信，每个经理的办公室，都会有这样一面玻璃墙，而上面的内容也应该都是不一样的！

外企的文化管理确实很强大，无处不在的渗透，让你时时刻刻置身其中，不断的被强化，让你时刻记住自己是df人！

顾若拿起手中的资料夹：有员工合同、员工手册、df公司内部商业手则、内部通讯录、入职资料表——看来都是总部要求的硬性资料，看不出来一点地区特色及细化的痕迹：最基本的资料清单、入职培训安排、办公室平面图等，都没有！

顾若放下资料夹，想着进来时，门外行政人事区域的六个人不同的表情，便知道要真正融入这个团队，并改变他们的工作习惯，不是一件容易的事！

不过，她顾若在工作上，还真少有解决不了的事情！想挑战她？有什么招数，尽管始出来吧！

刚才，她就是故意对王甜甜说的那句话：原本对于一个新人来说，是不适合入职第一天就指出原有工作的不妥之处；但她就是要用这么一个小小的不满挑起她们的态度来，让她们有什么不满和情绪都发出来吧，非暴力不合作是她最讨厌的！

相信王甜甜已经将对她挑剔的印象传递了出去，接下来，就该有人要发难了！

果然，半小时后，王甜甜进来帮顾若办了入职手续，并带他去it部录了指纹，然后在公司的内部网上进行了身份注册！

随后，眼神有些躲闪的交给她一大堆报表单据：“顾经理，这份是行政的，里面多是本部门的报销单据和其它各部门关于办公物品的申购报告，需要在今天审批完毕！”说完将手里黄色的文件夹递给了顾若，在顾若翻开时，偷偷用眼角瞟了一下她的脸色：淡淡的看不出任何表情。

接着将手上另一个绿色的文件夹递给顾若：“顾经理，这份是人事的，里面是上半个月的人事分析报表，以及各部门下半个月的用人需求，这是需要在今天中午审批完毕！”

很好，知道从工作上入手来对她发难，想利用她刚来对工作和流程都不熟悉，而让最难缠的销售部来对她发难，同时，还好心的提醒她时间的紧迫性，若是自己真的处理不了，他们是一点儿责任都没有了！

顾若抬起眼，轻瞥了一眼略显慌张的王甜甜，正要说话，桌上的分机响了起来。她当下便收回目光，拿起电话：“你好，人事行政顾若！”

“好的，你现在可以下来，我在办公室等你！”顾若说完轻轻的叩上电话，微微一笑，对有些紧张的王甜甜说道：“我现在去林总办公室，所有的文件放在我桌上！你帮我准备三套资料。”

顾若看着有点儿发愣的王甜甜，脸上的笑容显得更加和煦了，接着说道：“1，部门所有人员的简历、历年来的业绩考核表、目前所负责的工作板块；2，公司关于人事行政部的财务审批权限；3，公司整体和各部门分别的组织结构图；在我回办室的时候，我要看到这些资料，有问题吗？”

在她温柔的逼视下，王甜甜忙不跌的点了点头：“好的，我这就去准备！”