要偷懒?要逃跑?低头看看你的军衔。
看看你身旁的普通兵士。
他们都没停下,你能做的比他们更差吗?
他们都没逃,你凭什么逃?
你如果连他们都不如,你凭什么能够有这样的军衔?
这些拷问会不停地鞭策着你持续向前,变得越来越好,于是他们便会形成军官的示范效应。
古今中外,军官的带头激发士兵勇气的有效方法,而且军官的存在便是定心石。士兵会有一种潜意识的感觉,领导所在的地方一定是最安全的。
领袖的离开哪怕的确有战略需求,对于士兵来说都会有一种——这儿要被抛弃的感觉,但是如果基层军官能够保持稳定不动的状态,便可以最大程度得稳住军心。
因为在士兵们的心中,哪怕是朝夕相处的基层军官,也会觉得他们知道的比自己多,没人不怕死,也没人会去送死,军官留,便是说明此处为安全的。最后即便是送死殿后,心中亦是慨然。
荣誉、责任、坚忍、纪律。
哪一样都不是轻松得来。
古之立大事者,不惟有超世之才,亦必有坚韧不拔之志,如今宋国已无装备碾压,如果军队再疲软松懈,可不就是要变成砧板上的肥肉了吗?
于是,夏安然出策,白锦羲筹划制定,在规则的范围内,庞统的军队悄无生气得开始了一番改革。
改变的结果如何,还要时间来印证。
北边的变化悄悄开展,今年的汴京城中突然流起了一股特别的风俗叫做贴门神。
门神这个概念其实早已有之,最早一般是由庙宇中请来的神符,以驱邪避灾之用。
后自唐朝印刷术起,加之唐皇若干传说故事,祀门之时便渐渐有了人家请来神将镇守。
而宋印刷术大盛,民间自由度、阶级差异性降低,民间工艺艺人亦是在此道上用了心,自宋元之后,门神更是彻底放飞,到了喜欢谁谁就能当门神的地步。