要偷懒？要逃跑？低头看看你的军衔。
看看你身旁的普通兵士。
他们都没停下，你能做的比他们更差吗？
他们都没逃，你凭什么逃？
你如果连他们都不如，你凭什么能够有这样的军衔？
这些拷问会不停地鞭策着你持续向前，变得越来越好，于是他们便会形成军官的示范效应。
古今中外，军官的带头激发士兵勇气的有效方法，而且军官的存在便是定心石。士兵会有一种潜意识的感觉，领导所在的地方一定是最安全的。
领袖的离开哪怕的确有战略需求，对于士兵来说都会有一种——这儿要被抛弃的感觉，但是如果基层军官能够保持稳定不动的状态，便可以最大程度得稳住军心。
因为在士兵们的心中，哪怕是朝夕相处的基层军官，也会觉得他们知道的比自己多，没人不怕死，也没人会去送死，军官留，便是说明此处为安全的。最后即便是送死殿后，心中亦是慨然。
荣誉、责任、坚忍、纪律。
哪一样都不是轻松得来。
古之立大事者，不惟有超世之才，亦必有坚韧不拔之志，如今宋国已无装备碾压，如果军队再疲软松懈，可不就是要变成砧板上的肥肉了吗？
于是，夏安然出策，白锦羲筹划制定，在规则的范围内，庞统的军队悄无生气得开始了一番改革。
改变的结果如何，还要时间来印证。
北边的变化悄悄开展，今年的汴京城中突然流起了一股特别的风俗叫做贴门神。
门神这个概念其实早已有之，最早一般是由庙宇中请来的神符，以驱邪避灾之用。
后自唐朝印刷术起，加之唐皇若干传说故事，祀门之时便渐渐有了人家请来神将镇守。
而宋印刷术大盛，民间自由度、阶级差异性降低，民间工艺艺人亦是在此道上用了心，自宋元之后，门神更是彻底放飞，到了喜欢谁谁就能当门神的地步。