叶纤红数了数，一共二十一张，人数确实不少了。
她一张个张往下看，发现乔昌智的评判标准跟自己越来越接近了。
这些人至少有一项突出的亮点，比如有的人善于沟通，口才好。有的人性格坚毅，执行能力强。有的人几年如一日，在一个岗位工作，专业技术出众。
这些人只要好好调教一下，都能胜任某些岗位。
不像有的单位招人时，更看重文凭和工作经验，或者说太看重表面的东西，对人的本质反而忽视。
“不错，不错。”叶纤红粗略看完后，满意地叫道。“如果他们没有其它问题，我想全部招下来。”
“会不会太多了。”乔昌智以为她又冲动了，“这些人至少是基层管理人员，我们用得到这么多人吗？”
人材当然谁也不嫌多，问题是招人进来，得付工资啊！
照这些人的安排，平均一人一万工资，一年就得多付二十多万块钱了。
“不多不多。”叶纤红知道他在想什么，解释道：“一个人材，短时间内确实无法为公司创造价值，但是我们不能这么短视，不管是电机厂还是铝制口厂，以后都会发展成年产值上亿的大企业，你说还缺多少中高层管理人员？到时再招聘？哪里比得上自己培养的用得顺手？”
相对而言，她反而对美容这一块，暂时不会投入太大的精力。
毕竟那一行技术含量低，就算经济发展了，生意好上无数倍，也只要招些年轻懂事的女孩子，短时间陪训一下，就能上岗。
至于店长什么的，也从店里提拔就行了。
两人在办公室坐了没多久，就有面试的人到了。
蒋雪晴把人带到会议室，在每人面前放了一瓶矿泉水，就离开了。
这是公司的规定，不管是客户还是其它人员来公司，都得泡茶或咖啡，热情招呼。
今天人太多，这样肯定办不到，只能给每人发瓶水。
等蒋雪晴离开，会议室的应聘人员就悄悄议论起来。
大多数人都有去公司求职的经历，还没有发现哪家公司会这么客气，给每人提供一瓶水。
有时候因为应聘者多，他们从早上八点多等到中午十二点，口干舌燥也没有人会管。
从这样一件小事上，就可以看出公司老总对员工的态度。
对外人尚且能如此，对自己人会刻薄？
难怪外面有传言，说这家公司的老板特别豪爽，去年还给两位高层管理各送了一套房子。
至于小轿车和大哥大这些工具，高层已经全部配齐了。
原本他们并不怎么相信，现在倒觉得这十有八九是事实。
这样一来，对公司的第一印象，马上就有了巨大的改观。
每个人都跃跃欲试，希望自己好运，能被公司看中。
蒋雪晴根据叶纤红提供的名单，把每一位面试叫进办公室。
“叶小姐你好，我叫赵时琛，来应聘贵公司的电机厂生产厂长一职。”赵时琛走进办公室，看到那位传说中的年轻女老板，微微弯下腰，恭谨地叫道。
“你好，请坐。”叶纤红伸手示意了一下，又低头看了一眼他的资料，脸上的笑容更加柔和了。
这位叫赵时琛的男子今年三十八岁，以前在虞城第二电机厂担任生产科长一职，虽然没有担任厂长的经历，不过能从普通员工，一步步升到生产科长，肯定有过人之外。
他对自己的评价是工作踏实、善于协调人际关系，这两个优点，也是叶纤红比较欣赏的。
现在看到本人，发现这个人理着小平头，国字脸，骨架很大，身上有一股军人的彪悍之气，猜测是退伍军人，于是更加喜欢了。
“谢谢。”赵时琛应了声，在她对面的椅子上坐了下来。
“你能大致说一说，做为一名生产厂长，平时的主要工作内容吗？”叶纤红没有照平时的习惯，提问题让对方回答，反而让他自己谈工作思路。
一般来说，不同的人，对自己的工作有不同的认知。
有的人会对自己担任救火队长沾沾自喜，觉得自己天天在帮工厂解决麻烦。
有的人会把工作重心，放在搭建各部门的架构中，力求各部门清楚自己的工作职责，并督促他们做好。
当然也有生产科长，天天坐在办公室里，喝茶看报纸，偶然根据业务订单，排一下生产计划就完事了。
叶纤红希望搞清楚他的管理方式，这关系到他能不能在未来成为自己的左臂右膀。
“我一般不会插手各车间的具体管理，而是把任务交给他们，跟进工作进度和品质，从来评判各个管理人员的工作能力。”赵时琛稍微思考了一下，说出了自己的管理思路。
退伍回来后，原本有机会进入事业单位，不过他发现自己更喜欢在企业工作，于是放弃了分配的单位，自己进了一家电机工作。
工作期间，他不断看书充实自己，慢慢地明白生产管理的诀窍。
当自己所在的班组，班组长辞职后，一时找不到合适的管理人员，于是车间主任把推荐上去了。