“那我们俩下周去人才市场搞招聘。”程秋华对简书枚说。
“好的。”
三人商量了一下招聘的内容与要求，扔给何文静让行政部的打一份广告出来。何文静说：“你们给我也招个助理，我这边的事也多的忙不过来。”
“行啊。你想要会什么的？”简书枚问。
“搞人事方面的，计考勤算工资，各方面都会一点的。”何文静说。
打招聘广告，a3的纸也太小了，何文静去买了几张大的硬白纸，扔给程秋华，要他自己用白板笔设计版面，并且把字写上去，还说：“你还想我直接打印啊，打出这么小一张，谁看得见？”
有些公司的招聘广告还是特意去广告公司做的呢。他们又不是每周要去招工，就不用搞的这么正式和麻烦了。
程秋华还是有点美术基础的，而且他的字写得非常漂亮，只得苦哈哈的接过任务，还让简书枚在一边帮忙。他不敢要求自己的老婆。何文静真是和方博洋说的一样，把程秋华拿捏的死死的。
两人忙活了小半天，才算是制作成功一张大幅招聘广告。
纯文字版本的，虽然字体很漂亮，但却一点儿也不花梢，不太像招聘广告，反倒象什么文字资料一样。要不是有那两个特大的又显目的招聘二字，一时还发现不了这是个招聘广告。虽然下面还有几行，各种要求和各种职位写的一清二楚。
平时贴在工厂门口的招聘广告，都是直接打印的一张纸，这个和何文静直接打印出来的也没什么区别。但是贴在工厂门口，这种别人都会上前来仔细看，又在自己家厂门口，不需要搞的太漂亮。
别人一眼就能看到这个工厂有多大，猜测得到工厂的规模，所以都是简单明了的写了要招什么方面的人，就完事了。
何文静鄙视道：“你们也弄点图片什么的啊。看看人家的招聘广告弄的多漂亮啊。这还不如我直接打印的呢。”
“我不会画画。你们谁会画？”程秋华说。
“我也不会画画。”何文静和简书枚，张进波都不会。
最后程秋华自己想了想，问简书枚，说：“要不让方博洋帮个忙，他应当会用一些绘图软件吧？帮我们画几个图，搞些美工方面的设计。”
“这我就不知道了，你得问问他。”简书枚摇头。
方博洋基本不会把工作带回家来做。他说回家就是休息的，要工作还不如直接在公司加班呢。其实这样挺好的，难得在家休息一下，还不停的有工作，真会令人直接就不想干了。
所以方博洋只要在家休息，就是真正的休息。陪父母说说话，陪儿子玩玩游戏，和老婆打球等等。这一点也令简书枚非常满意。
虽然方博洋工作真的很忙，动不动就加班到十一点钟才回来，早出晚归的，经常和孩子碰不到面。但是他每个月总会抽一两天休息日在家，陪一家人，所以，方圆圆和爸爸一点儿也不陌生，并且挺喜欢和方博洋玩。
孩子与父亲的相处，与只有爷爷奶奶和妈妈带的孩子是完全不同的。
方博洋是个性情温和的人，但对孩子管教还挺严格的，因为爷爷奶奶带的孩子就是娇纵了些，要是他再不严厉，那就得简书枚来了。简书枚教育孩子没他厉害，脾气也比他大。
不过严格归严格，但他也不会打骂孩子，让孩子怕他，而是让孩子知道自己该做什么，和不能做什么，该守规矩的要遵守。
方圆圆性情和爸爸挺相似的。他长大后，显然会和爸爸一样，是个很自律的人。
何文静和管艳萍老是羡慕这一点，说方博洋特别会照顾家人，会管教孩子。家里的事情，都不用简书枚操心。
确实，简书枚在家里很随意，在婆婆公公面前也不太在意，该怎么样就怎么样。这也让简书枚自己很开心，因为她和自己的父母相处不好，但却和婆婆公公相处很好。
方家两老是很好相处的人，而且就算有什么事，方博洋也会从中调停，所以他们家挺和睦的，认识的人都很羡慕他们家。
何文静的婆婆公公为人也很好，但和方家两老是完全不同的性格。方家两老是很安静的人，而程家两老是比较闹的人，而且程家两个娃，所以程家永远没有安静的时候。
再者程秋华就算人在家里，也经常会接到各种工作方面的电话。而且程秋华性格要跳脱一些，孩子又还小，他自己都在慢慢学习，也总有做的不好的地方，不是被妈妈骂，就是被老婆私下里教训。
管艳萍家就更不用提了，张妈妈并不是很好相处的人，管艳萍又是个性格大大咧咧的人，所以她宁愿要自己妈妈来照顾，而不敢要婆婆来照顾。因为她怕婆媳起争执，让张进波难做，甚至影响夫妻感情。
其实方博洋也不是完人，也会有犯错的时候，而且他结婚生子的时间比另外两对长，有些事情已经早就调整到最佳状态了。只不过外人总是只看到好的那一面嘛，别人怎么能发现他的这些成长呢。有时候简书枚还不是要私下里说他几句的呀。
大家还在纠结招聘广告的事情。
张进波直接拍了板，说：“来不及了，就这样吧。反正我们这种小公司，把招聘广告搞的再大，又能引到多大的作用啊。我们总共才招几个人而已。人家都是大公司，招几十上百甚至周周都招工的，才会把招聘广告印的那么漂亮的。”
有些公司的招聘广告做的非常漂亮，上面印一堆的大图片，比如工厂的活动区，住宿楼，甚至厂房，还有各种活动的彩页等等。这都是招揽人才的亮点。
其实大公司的离职人员也多，所以他们经常招工，有些人事专员，每周都要出去招工的。招聘广告自然要弄的漂亮些，正式些。
去人才市场招聘的公司，要事先和人才市场联系好，交一定的费用，人家才会让你去占个摊位招工的。人才市场真的很赚钱，两头赚嘛。赚了招聘单位的，个人去找工作还得买门票的。
程秋华去联系了，并且把招聘广告交过去，人才市场的工作人员会提前给挂好，到时候，他们只要找到自己的广告摊位，那个位置就是他们的招聘台了。不过很多大公司的招聘人员过去后，还会自己另带些广告过去的，把自己的摊位挂的满满的，把公司的所有福利都一一列上去，尽量搞的吸引人一些。
大公司一般都会占几个摊位，并且要最好的摊位。让找工作的人员一进来就能看到。小公司嘛，都是在角角落落的小摊位。
反正这个也和公司实力相关，而且出的钱也多。新三角公司就这么大，就没必要搞这么大排场了。
所以，周六的大清早，简书枚和程秋华来到人才市场，接过工作人员给的招聘人员工作牌子和摊位标号，找了好半天，才找到自己的摊位。
一路走过来，他俩也看到了不少巨幅广告，几家很熟悉的大公司都在招聘。
简书枚笑道：“你瞧瞧人家的招聘广告，搞的多高大上啊。”
“呵呵，有什么了不起的。我们出几百块，立马可以弄回来比他们更漂亮的广告呢。这是我亲手做的广告，还更值钱呢。等下收摊了，我要带回去。”程秋华笑道。
“恩，带回去，下次好参考。”简书枚笑道。
两人都不是人事，不过招工也不止人事来招，很多公司都会有部门主管和人事一起出来招工的，在人才市场就过滤掉一遍，免得搞了一堆的人到公司来，最后能留下来的还没几个。
特别是有些不太好招人的行业，又或者主管自己要求很多的，都是各部门主管亲自去挑。比如有的摊位上就一堆的招聘工作人员，在自己面前标明了比如生产部，工程部等，叫找工作的人自己排队，别搞错队伍了。
这些大公司的人事，只在一边看应了聘者的简历是否符合硬性要求，比如学历，比如是否有同行业的工作经验等，符合的就交给那些同来的部门主管，让他们去面试一下。如果部门主管觉得还行，人事就给发一张到厂面试通知单，让人按时间去工厂再参加面试，包括笔试和面谈等等。
几轮面试下来，真正能留下来的人并不多。
别看全国各地的人都涌过来打工，但想招到合意的人才，也没那么容易呢。所以，各招聘单位都会尽量多收些简历，多发些面试通知单出去。