对人事管理六大模块多少有些了解，且能说到点子上。
“陈姐说你是因为跟上司有矛盾所以才想离职，我想问一下，是什么样的矛盾吗？”
看到林羽主动出招，杨路遥乐了。
不过，也该林羽进攻了，不能老是她占据有利地位。
“我们人事总监是个女的，留过洋，老是有优越感，实际工作能力却不接地气。我觉得我能力远胜过她，没必要在她手底下委曲求全。”
林羽倒是有些理解，而且清楚杨路遥没有说假话。
“外资企业在中国要想长期稳定发展，中国化是不可避免的，但是又要去中国化。
比如销售谈业务，送客户五百块钱以上的礼物，需要向销售总监请示，这就太僵化了。
在营销为王的时代就饱受诟病，到了互联网+的时代还是不改，这种思维还在作祟。
有些地方却中国化了，比如人情世故，你好我好大家好，自己拿老外的工资待遇就好了，事情是不想做的。
我们年轻人当然想要做点事情，因为我们有理想有抱负，还有热血。”
杨路遥的最后一句话直接把林羽说愣了。
是啊，我们有热血。
青年人的流金岁月，就应该有热血。
当然，他们也是在这随便聊一聊。
外资企业的中国化与去中国化，这是个大命题，也跟他们无关。
只要杨路遥想做点事情，又有能力，林羽愿意给她这个舞台。
林羽这时候才告诉她，整个草台班子要让她来搭起来。
她如果愿意，会是膳食纤维素工厂的1号员工。
工牌上的工号，她会是20201201。
也就是说，她是2020年12月份的第一个员工。
而工厂将在12月底开业，如果招聘顺利的话。
“我想去工厂实地看看。”
杨路遥提了出来，很显然，她已经有些心动。
这对她来说是个好机会，因为，很少有这样的机会，可以由她来发起整个公司的组建。
她是当之无愧的元老，股肱之臣。
聊天的过程，林羽已经对杨路遥有了个清晰的画像，是个他所向往的人才。
林羽二话不说，直接结账走人。
出门就拦了辆出租车，往经开区那边直接杀过去。
林羽拉开车门，让杨路遥钻进车里。
然后才自己坐上去。
不过，上车的时候，忽然发现龚海生从这边经过，一直别着头在看他跟杨路遥。
那眼神，就像是在财大那次一模一样。
林羽顿时无语，这又有你什么事情？
薛婉雇你了还是咋的？
这眼神，就像是要在林羽脸上看出有没有一点心虚。
就好似已经做了有罪推定，林羽就是出轨了。
这人有病，林羽翻了个白眼，直接关上车门。
龚海生看着林羽的车远去，一脸阴翳。
他愤愤地骂了两句，“这个女的，那个女的，我看你能瞒到什么时候！”
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狗渣男！
他此刻的神情，说不出的古怪，又有些愤恨，又有些激动，又有些兴奋开心。
就好像林羽马上要完蛋了，薛婉又要恢复单身。
他甚至开心的吹起了口哨。