她再次感觉到了自己能力的不足，面对那么熟悉又陌生的面孔，她一度不知道自己应该说些什么。
姚董不会真要让自己顺位顶上去主管的位置吧？而且怎么看这个可能性都很大。
于是她赶紧找到了姚冰的办公室，说明了业务部不能没有负责人的事情，询问姚冰有没有派合适的人过来接手？
姚冰笑问道：“怎么了，你做不了那个主管的位置么？”
陆佳苦笑答道：“姚董，我不行啊...自己能力多少还是知道的，看到那么多人，我就只有紧张。”
“谁第一次都会紧张，能力是锻炼出来的，你可以尝试一下，看看自己能不能胜任。”
当主管陆佳自然是想当的，但更清楚自己现在没这个能力，如实说道：“姚董，我的能力还是太有限了，让我去做业绩没问题，如果带一整个部门，我怕最后拿不出东西交代。”
毕竟当老大是要考虑全组的，不光是业绩，还有人员问题，她一个人的业绩肯定没问题，但下面还有那么多人呢，他们没业绩怎么办？没业绩要是走了怎么办？
陆佳很怕干到最后自己会成光杆司令。
姚冰也确实在考虑这个问题，也觉得陆佳可能无法胜任，确实很纠结了一会。
陆佳想了想，试探性问道：“姚董，如果你还没有外聘到合适人选的话，熊哥可能也比较适合。”
“熊哥？”
“啊，就是熊康裕，一组的组长。”
姚冰想起来了，昨天一起吃过饭的，那个人她之前没什么印象，不过饭局接触下来，感官上也确实还不错，只是不知道能不能胜任，主管位置确实还挺重要的。
而之所以坚决要开除方靖明，最主要的原因是不想陆佳走，现在陆佳才是她能不能赢得对赌的最大筹码，别的就管不了那么多了。
于是问道：“你对他是什么评价，确定能胜任这个位置么？”
陆佳简单说了一下自己对熊康裕的感觉，毕竟是多年的老员工了，业务能力肯定是没问题的。
更重要的是这个组在他管理下没出过任何问题，比别的组看起来要和谐非常多，大家彼此关系不错，其他组就做不到这样了，基本都是所有人埋头搞业绩。
姚冰想了想，点头说道：“好吧，还得再考察一下，你先把他叫来我办公室吧，另外还有刘经理也通知一下，一起过来。”