而那些宵小之辈，善于钻营，则一个个只要有钱有关系就能上位，还嘲笑那些认真工作的员工……
不正之风就象传染病一样，很快让公司被污染了一片。
迟生上任后，总公司经过研究，合并精简机构，将市一级公司取消，人员融入省总公司内，迟生继续担任省总公司经理，刘凯亮则担任副经理，方修强则退居二线，作为公司调研员挂着一个职务，不再有具体的实职。
迟生晋升恒立一方大员后，着力破解不正之风的怪现象，首先从己身做起，不接受吃请，不收受礼物，连蛋糕礼品券也不收。
开始时，公司有些吃拿卡要怪的负责人很不好受，一下子没有了灰色收入，他们怪话连连，怨气冲天。
迟生不为所动，依然坚持推行自己清正廉明的工作方针，并且制订成具体的工作实施细则。
另外，迟生也大力提升员工的福利，在恒立公司内部，参照私企的作法，大胆推行了股份制改革，将公司三成的股份抽出，让员工集资购买。
当然，这些股份每个员工都有限额，职级越高的员工，能购买的份额越多，这些股份不能转售，一旦离职或者退休，则由公司回购。年底依据股份进行分红。
一时间，职工的福利大为提升，一般的员工收入，也是市面上正常员工收入的十倍。
在新的福利政策实行后，对于迟生的举报信、检举电话，一天少似一天……
正文 第一千三百一十五章案件有了新进展
攻心为上，把利益摆到明面上，把大家该得的好处给大家，提高福利待遇……
这些行之有效的公司改革经验，都是叶秋桐在近十年的经商之中实践、总结，然后分享给迟生的。
事实也证明，叶秋桐提供的这些经验非常有效，立恒公司经历了最初公司人事调整的阵痛之后，又接受了少部份人收入锐减的肉痛，再到后面，变成风清气正、多劳多得的福利提升，员工们象坐了一次过山车，起起伏伏，但最终尘埃落定时，这支公司已经脱胎换骨。
公司架构严明，政令畅通，员工积极向上，一个全新的公司、一支全新的有战斗力地队伍逐渐在迟生的敲打下脱胎成形。
话说，如果没有叶秋桐领导这么多成功公司的经验，迟生上任之初，要进行大刀阔斧地改革，也需要掂量一下成效和后果。
但是既然都是叶秋桐这边公司的成功经验，迟生拎来就用就是了。
这些政策的好处就在于：直击人心。人性深处的欲望都得到了激发和满足。
迟生端着茶杯，坐在公司25层高楼的巨大玻璃幕墙前，明显感觉到自己越来越轻松了。
过去案头堆积成山的工作，加班到夜里十点都做不完，如今基本上只要一上午就能处理完了，而且大都还是工序到位，只要他签发的文件。
呃，现在迟生明白了，为什么老婆管着那么多大公司，但是感觉生活并不杂乱紧张，反而是规律悠闲，有时候一时兴起，想要出去渡假或者去哪玩，也能迅速挤出时间。
他之前还以为老婆是不是请了高人管理的缘故，后来发现，原来请高人是有，但是最主要的是有一套行之有效的激励、监督机制，在充分发挥员工内在潜能的同时，也对他们开展之后有效的监督，不至于出现象赵卫国这样的蛀虫。
迟生打了一个长长的呵欠，哎，太无聊了，刚接手工作时累，现在工作进入健康的循环节制后，他只要签名，从事必亲躬中解脱出来，又觉得太闲了。
“迟总，市一建的王总约你明天打高尔夫球，你看要不要去？”
迟生的秘书进来办公室问他。