后来天长日久的，这些原来多少都小来小去占过公司便宜的员工互相一交流，都知道了，原来顾朝阳给每个人都差不多“上过课”，这种手段看似软绵绵的，可实际效果却让人有苦难言，这些员工当真是再也不敢在顾朝阳面前耍小动作了。
其实顾朝阳能建立起自己的权威，能收服这群小喽啰，也是因为顾朝晖厂里的管理底子好，没有什么本质上不好的人，再说他们也想，若是不服从顾朝阳的管理，就算是直接惹恼了老板，那下岗还不是分分钟的事儿。
所以，顾朝阳帮着老三管后勤还真是没遇到什么大挫折，很顺利得就适应了自己后勤主任的角色。
另一边的朱来娣却没有那么幸运了。
女人多的地方，事儿就多。
顾朝阳在机械加工厂干得顺利，也是因为那边大老爷们多，没那么多杂七杂八的乱事儿。
但朱来娣这边管理的却是林荫萌服装制造厂的后勤，厂里几乎全是女工，而且她管的还是宿舍，食堂和幼儿园，不仅是衣食住行，还得管着下一代，这任务就不是一般的艰巨了。
而且，她和林荫萌的关系还不像顾朝晖和顾朝阳是亲哥俩，她和林荫萌这妯娌的关系说近不近，说远不远，还真是有那么几分尴尬。
因此，就有些居心叵测的人想利用俩人这种不近不远的关系搞事情。
最关键的，就像朱来娣自己说的，她以前没有正式上过班，除了小卖铺，她也没有什么经营管理经验，初来乍到，还遇到了一群虎视眈眈的同事和下属，着实让她挠了一阵子头。
这事儿林荫萌当然也有察觉。
她发现，自从朱来娣走马上任以来，到自己这里来告状的人就变多了。
而且大多都是因为朱来娣。
虽然事情都不大，但架不住有心人故意撺掇事儿，把鸡毛蒜皮的小事儿故意夸大其词，甚至还要挑拨两人之间的关系。
就拿食堂来说，朱来娣刚到没几天，就有人跟林荫萌反应，说进的原料不如原来新鲜，但是进货费却涨了不少。
而在宿舍那边更是，说朱来娣来了一个星期，宿舍换了一遍灯泡，还添置了不少卫生用品，可原来的那些东西根本没坏啊。
这话里的意思不言自明，虽然没有说的那么直白，但听在有心人耳朵里，却容易让人多想。
不过林荫萌不是个平庸无能的管理者，相反，她非常善于洞察人心，而且就这些人的反应，其实早在她的预料之中。
不过她却没有忙着出手整治。
因为她也想借此机会看看众人的反应，找找公司管理层里的毒瘤。
这些年随着企业的发展壮大，尤其是她的自有服装品牌销售的越来越好之后，她把更多地精力投入到了设计和销售方面，对于企业内部的基础管理关注得少了。
关注的少了，问题就多了，尤其是经过十多年的时间，管理层的一些老人出现了倚老卖老，偷奸耍滑，欺下瞒上的情况。
林荫萌虽然也会收到一些这样的信息，但她却一直没有精力好好整顿，她知道自己需要一个经理人，帮助自己管好这一摊子事情，这样她才能放心的在前面的商场激战中披荆斩棘。
这个人，她物色了很久，可都没有找到合适的。
外聘的人员，对厂里的情况不了解，也不容易获得下面员工的信任和服从。
内部选拔的人员，林荫萌根本不想考虑，现在她对厂里的中层都或多或少有些不满意。
而这次回老家，看到朱来娣，她忽然灵感突发，觉得二嫂没准是个合适的人选。
虽然她刚把朱来娣领到厂里的时候，众人全都惊讶的掉了下巴，不敢相信这个看起来土里土气，还有点老实巴交，一脸家庭妇女像的人会成为这个厂里一人之下，百人之上的第二把交椅。
底下议论的声音自然不小，尤其是中层们，都表示不服，觉得朱来娣连自己的一个大脚趾头都不如。
而后来跟她接触过几次之后，也发现，朱来娣当真是个草包，除了和老板有些亲戚关系之外，她实在是一无是处。
也就更加不服从管理，各种找茬，挑衅，让朱来娣每天都是焦头烂额。
虽然其他人都瞧不起朱来娣，但林荫萌对这段时间朱来娣的表现却很是满意。
她不怕朱来娣刚来就闹笑话，出漏洞，她怕的是朱来娣畏手畏脚，不敢迈出第一步。
而朱来娣没有让她失望，她顶住各方面的压力，不仅趟出了第一步，而且一直没有叫苦叫屈，从来没有到找过林荫萌为自己做解释或者求老板给自己撑腰。
这样林荫萌更加对她另眼相看。
因为她深知，一个企业想革新，肯定要伤害一些人的利益，这些人又怎么可能坐以待毙，必然是要起来反击的，而朱来娣就是他们最直接的目标，这个位置换成别人也是一样，也会受到这群老员工的群起而攻之。
但能顶住压力，不惧流言和阻力的把自己的改革措施贯彻下去，不仅需要智慧，更需要的是决心和勇气。
朱来娣也许管理经验不足，有时候会出一些让人贻笑大方的笑话，但她却是个能屈能伸，能忍能战的难得人才，她最不缺乏的就是那股子韧劲儿和不服输的精神，关键是，这些年妯娌两个相处下来，林荫萌非常信得过二嫂的人品，觉得她是个有骨气，有底线的人，绝不可能干出那种蝇营狗苟，与那些老油条同流合污的事情。
林荫萌当初也是看好了她这一点才想着请她来帮自己管理后院这一摊子事儿。
经过两三个星期的时间，那群老油条似的中层都轮番在林荫萌面前表演完了之后，她终于要出招了。
这天，林荫萌下班之后把朱来娣接上，俩人一起开车回家。
因为朱来娣他们家的房子还在装修，所以她仍然住在弟妹家里，两人有时候上下班能一起走，还是挺方便的。
但是之前她们俩同行的几次，朱来娣却从来没有主动跟林荫萌提起过自己在工作中遇到的阻力和困难。
林荫萌也没主动问过。
不过这天，林荫萌刚把车发动，便和朱来娣聊起了厂里的事儿。
这一聊，林荫萌才发现了人跟人之间的差距。
那些老中层找自己反应情况，说着说着就变成了对朱来娣的人身攻击。
但轮到朱来娣的时候，林荫萌发现无论是说到具体的人还是具体的事儿，朱来娣都不做主观评价，也不做主观猜测，她就是原原本本的复述这些事情，然后当林荫萌问她原因的时候，她也是很理性的进行着分析，并不时的对自己当时的应对措施作出反思，觉得自己哪里做的不对，哪里做得对，为什么会让底下的人对她反响不好，如果下次再遇到这种情况，她应该怎么将局面控制住，把问题从源头上斩断。
林荫萌一直在静静的听，微笑着点头，期间没有怎么插嘴。