不用想也知道，对方放出他的情报，舆论肯定是往着非人、怪物的方向引导。逢何不让他看星网论坛，说明现在的风向不是很好。
这是他们对自己的保护。
他沉默下来。
逢何见他神情低落，转移话题：对了，精神异常病症治疗药剂的研究有了进展，之前在m组织找到的药剂提供了一些灵感，他们想找你帮忙配合进一步研究，只要线上远程配合就行。
立秋的注意力果然被转移到治疗药品的研究上来。
需要我做什么？立秋问。
远程测量一些数据，对方会定期寄来改良药品，测试样本从海城患者中选，具体的情况得等他们来跟你说。
可以，我没问题。立秋应下，是什么人，军方的？
算是吧，逢何犹豫了下，负责人是我爸，他会直接和你交接。
小少年一惊，一双蓝澈的眸子瞪得大大的。
要、要和叔叔合作？
立秋有些慌乱，家乡并不存在所谓长辈问题，自己也没什么与长辈相处的经验。这会儿刚和逢何确定关系，就要跟他父亲配合工作，紧张得血液倒流。
别紧张，他应该不会逢何顿了顿，总之，当做正常的工作关系对待就行。
逢医生昨天凌晨跟他联系，但昨夜欢宵，逢何没有及时回他，等到今天早上才有空去看消息。对方跟他详细询问立秋的情况，要了之前立秋检查的详细报告，将立秋的能力问清楚后，提出这样的请求。
立秋不安地搓手，我尽量。
那我把你的光脑号推给他。逢何向逢医生给出答复。
行。紧张之下，什么星网、m组织、牧羊人，全被立秋统统抛到了脑后。
作者有话要说：麻了，上一章改十多次了还没过，笑着流泪，下午上课继续改。
大概几章内正文完结，先说一下目前有脑洞打算写的番外：
1、完结时间线后面的交代，大概一章秋秋逢何，一章其他人；
2、逢何穿到游戏世界；
3、立秋穿到逢少年时期。
之前一位小可爱说的秋秋变成小团子的脑洞也好可爱，但还没想到能怎么写。
大家康康还有什么其他想看的吗～
第71章
逢医生工作繁忙，一时半会没有消息。
趁着对方还没加他，立秋向逢何要来精神异常病症治疗药剂研发的相关资料文档。在这一事上，对方拥有的的文件资料与实验细节与逢何完全共享。
他往所长办公室沙发一趴，抱着光脑埋头苦读，期望能在研发中帮上更多忙。
吞噬情绪的能力可以对患者病情起到积极作用，逢何是个很好的例子，除他以外，海城监管所其他患者的病情均有程度不一的好转。
但想靠他来解决全联邦的患者问题显然不可能。归根结底，还是得从科技层面入手，找出精神异常病症的普适性治疗方案，由此推广向星际各地。
小少年摆出一副加班努力的姿态，逢所长只好跟着留下，将一部分计划工作提前处理。
直到时针指向数字十，逢何见他没有动静，这才直接回到办公室，一把将小少年从沙发上抱了起来。
该下班了，回去再看。逢何说着，就想抱着他走向办公室外。
等等！立秋见他没有放下自己的打算，吓得双手抓住逢何肩膀，放我下来，这样出去会被他们笑的！
小少年委屈地瞪着眼睛，他所属的种族比起人类而言身材更加娇小，相貌更显稚嫩，很多员工与患者都将他当做弟弟看待。立秋自认为已经成年、成熟，想要努力改变自己在他们眼中的形象，要是被这样横抱出去，他的形象大概再也扭转不过来了！
逢何轻哼一声，却还是将他乖乖放下。
还不是看你那么入神，怎么样，能看懂吗？
唔，有点难，不过查查资料能懂一些。
小少年自觉张开手，任由逢何给他理了理衣服。
那不错。有些保密资料查不到的可以跟我说，我帮你弄来。逢何帮他把衣服理整齐，笑着揉了揉他的脑袋。
从基地回到员工宿舍就只是个出门上楼的过程。
不到五分钟，两人就回到了房间里。刚一进门放好东西，立秋从床边拿过睡衣准备换上，突然就被逢何扑着压到床上。
蓬松尾巴紧紧贴着身子和床，一动不能动。
呜，痛。
软软的声音呜咽一声，天蓝色的纯净眼眸中满是委屈。
舌尖自唇齿间划过，逢何顺势躺到床上，将小少年往怀中一带。
吓吓你。他笑眯眯地说，又拉着立秋从床上起身，行了，去换身衣服，我先洗个澡。
他将下巴放到立秋的肩膀上，微微侧脸，低低笑道，晚上可以陪男朋友睡个觉吗？
立秋耳尖微红，凑上前去，生涩地在逢何脸颊上落下一吻。
说得好像之前没有陪你睡觉一样。
这不一样嘛，逢何说，晚上戴个投视镜，不耽误你看光脑。
行。
立秋推了一把逢何，那你快去洗。
当夜，立秋缩在逢何怀里，听着他的呼吸逐渐变缓，这才继续研究光脑中的文献资料与数据。
学习这是立秋认识逢何、获得光脑之后，每天晚上都在做的事情。
不断地吸收人类社会的知识，才能更好融入他们，成为这个世界的一份子。
自从来到此地，他便一直向着这个目标努力前行。
不仅如此，他还在这个世界有了朋友，有了牵挂，有了放不下的人，有了想完成的事。
他想帮助这个世界解决患者问题。这不光是逢何的理想，同样也是立秋这段时间与患者相处之后，发自内心想要做到的事情。
有了明确的目标，接下来，便是顺着目标坚定向前。
学习进程被一条好友申请打断。
是逢何的父亲。
立秋心间一凛，没有惊扰逢何，颤颤巍巍地加上他父亲的好友。
这会儿已是凌晨四点。
一加上好友，逢医生就向他传来文件上面写着的是关于合作内容与报酬的相关事项。