奇锋险胜（2 / 2）

在影视方面的争夺暂时告一段落了，杜君琦把事业重心再次转移回到了海购网和乘风物流上。

海购网的注册会员越来越多了，只是短短半年，会员就已经达到了近十万，这是一个很庞大的数字，因为会员数量已经如此庞大，海购网的商品种类必须得扩大丰富起来，不然就太浪费这么庞大的会员基数了。

想要加入海购网的厂家很多，只是这些厂家都是中小厂家，大厂家在各个省份各个重要城市都有自己的经销商甚至直营专卖店，并不需要网购平台，而且网购平台还要压他们的出厂价，大厂家并不乐意，只有中小厂家才需要网购平台来提升销量，打响知名度，而且也愿意为了销量而降低出厂价。

为了保证商品的质量，海购网有一套完整的评分系统，这套系统的评分要求很高，能达标的中小厂家并不多，大概只有30%左右的达标率，所以发展了半年后，海购网也只是增加了十几家供应厂家，商品种类也只是增加了服装和鞋业这两项。

服装和鞋业这两类，是杜君琦指定增加的商品项，因为根据某宝的经验，这两项是在网购初期最容易吸引网友们进行购买的项目。

因着乘风物流的运输网络限制，海购网的供应厂家大多是省内厂家，乘风物流会直接派车去仓库取货，发货速度很快，但是省外的供应厂家就只能走邮政运输了，这就增加了时间成本，对于这一点，省外的供应厂家以及众多的省外会员就很有怨言，经常向海购网进行反应，希望海购网能普及一下派送区域。

乘风物流开设省外分公司和增加营业网点的事必须要提上日程了。

杜君琦在邻近的三个省中挑选了一个海购网会员最多的省份，说来奇怪，这个省的经济水平并不是三个省中最高的，但是海购网会员却是三个省中最多的，也许就是因为经济水平不是最高，所以当地物价会更贵，网购会更划算一些。

选定了省份，接下来就是开设分公司的事了，杜君琦从乘风物流中挑选出一个业务能力强的高层，派他前往邻省开设分公司，他以后就是分公司的总经理了。

分公司的开设以及分公司总经理的指派，一下子就激励了乘风物流的其他管理人员，现在开设了一个省级分公司，后来肯定还要开设更多的省级分公司，而一个省级分公司需要很多的中高层管理人员，这就给他们展示了一条具有广阔职业发展的道路，大老板这次的职务指派很明显只看管理人员的业务能力，并不看公司资历多久，也不看是不是与大老板同乡，是否讨好大老板，这就意识着，只要他们能在公司里好好表现，以后肯定也会获得指派的任务，成为省级分公司的高层，甚至能成为总公司的高层。

这真是太诱人的前途啊，谁不想成为公司高层啊，更何况公司制度上明明白白写着，成为公司高层后大老板会给予公司股份，有了股份，这就是自己真正的事业了啊，再不是为别人打工了。

一周后，新任的省级分公司总经理，领着自己的团队，意气分发的出发了，去开疆扩土了。

羡慕眼红的同事们目送他登车离开，心中的干劲更足了。

分公司的注册流程比总公司的注册流程要简单，只是在税务上有所限制，而且运输行业的公司布置也很简单，租仓库，买车，招司机、派件员和仓管员，基本就可以了，管理和财务两个部门就是分公司总经理带去的团队，人员是现成的，所以，很快邻省的分公司就开起来了。

为了防止天高皇帝远，让分公司管理层生出私利之心，杜君琦让丹尼尔制作了一款在线考勤系统，一款财务系统，分公司的一切人事情况和财务情况，杜君琦都可以通过这两款系统进行远程监控，这两款内部系统在后来的大公司管理中很常见，杜君琦只是提前让这种管理模式出现罢了。

丹尼尔制作出这两款系统后，杜君琦照例让丹尼尔进行部分修改后上传到优友软件平台，反正都制作出来了，那就顺便赚点钱呗。

杜君琦原以为这种管理模式会比较超前，这两款系统可能没多少公司会去购买，没想到这两款系统一放上去，很快就获得了可观的下载数，虽然排不上首页的热门下载榜，但是在考勤分类和财务分类的中，却是上了分类下载榜的，可见分公司的监控管理是许多大公司的头疼项啊，这两款系统倒是给大公司提供了新的监控手段了。

随着分公司的设立，以及下属市级县级营业网点的布设，乘风物流在邻省铺开了自己的运输网络。

很快，有邻省的海购网会员发现自己的省份进入了乘风物流的派送区域，不仅送达时间快了，运费还便宜了，兴奋的会员在商品的评论区里留下了相关的评论，激得其它省份的会员嗷嗷叫嚷，纷纷跑到海购物在线客服网页催促乘风物流快点开设到自己的省份来，自己的省份比那个省经济发达，怎么可以在物流运输上落后那个省呢，太伤自尊了。