第171章 养老（2 / 2）

岸本正义和南野孝之面对面的坐在社长办公室里面。岸本正义布置未来一段时间里面相关的一些工作道：“我打算在公司里面创建一个宣传课。

它的主要工作职能就是对外搞好我们公司的形象宣传，处理外界各种对我们公司不利的负面新闻，做好对内的企业文化建设和宣传，凝聚人心，统一思想，鼓舞干劲。”

南野孝之明白道：“你对宣传课的负责人有什么具体素质要求没有？”

“文笔好是最起码的要求。我希望这样一个人负责人能够具备一定的煽动性，特别是要有较好解决突发实际问题的能力。

你要知道，我们公司越做越大，那么今后大大小小地麻烦事情就会接踵而来。我们公司的资本当中有相当大一部分是来自我身后的柏青哥行业。

说到底，这些钱总会给一些圣母婊，好事之徒，竞争对手，作为日后攻击我们公司的借口。

为了不负面影响到公司未来树立起来的良好形象，不动摇其他投资者对于我们公司的信心，这一个方面的宣传是不可或缺。”岸本正义高瞻远瞩，完全不认为在公司内部创建一个宣传课是在浪费钱道。

“收到，保证给你找来一个满意的人。”南野孝之不觉得有多么难，很是轻松的笑了一下道。

“还有一个事情，就是养老的问题。虽说我们公司创立不久，所有员工们的平均年龄不到30岁，但是也该提上日程了。

这是为了更好稳定人心，好让众人以公司为家，努力工作做为对公司最好的回报。你也知道，日本的养老金制度是分为两种。

一种是公共年金，另一种是私的年金。公共年金也就是指国民年金（20岁以上60岁以下的所有国民都加入的年金制度），厚生年金（私营企业、工厂、商店、事务所等工作的职工）和共济年金（国家公务员、地方公务员、私立学校教职工）三部分组成。

虽说看起来人人都有份的样子，但是大家都心知肚明，单单靠国民年金来作为将来的养老过活，根本就不够。

即便有厚生年金，也是和公司的实际经营状况有直接和密切的关系。法律原则上，企事业单位只要有5人以上的正式职工，就必须加入厚生年金。

我们公司都已经超过五十人有多了。厚生年金是公司必须给所有人提供的又一项养老保障。”

岸本正义自然懂得，厚生年金与国民年金不同就是，厚生年金保险费用是根据职工收入来确定缴纳的比例。也就是说，厚生年金与职工收入成正比。相当于中国城镇职工的养老保险。

他说到这里有意的停顿了一下，拿起桌面上的口杯来喝水。他放下口杯，接着又道：“我们的着眼点是在于给公司全体人员在一定程度上保障退休后能够过上较为富裕的老年生活。

企业年金和个人年金被称为私的年金。个人年金（主要是指个人购买保险、储蓄等）这一块，我们管不着。不过，我希望由你来负责职工全员加入的企业年金这一块。”

南野孝之听完他这么一说，深信不疑对方是在搞正经公司。要不然，可不会去关心下属们将来的养老问题。他两手同时做出了一个“OK”的动作道：“好的。”

岸本正义之所以会选择他，便是涉及到不少钱的问题。掌管企业年金的人，那可是在手上握有N多人退休后的幸福生活来源。自己既要对员工们负责，又要找一个有能力和信得过的人。