第771章 山雨欲来风满楼（2 / 2）

老家伙们当中不少人的思维意识是已经落伍，跟不上时代的发展节奏和步伐，却仍旧死死地抓住椅子不放手。

哪怕一个个都心知肚明，已经到了尸位素餐的地步，也不会主动辞职离开。这能够多混一天是一天。真要是到了混不起走的地方，再说。

主动辞职离开，补偿不就少了吗？要是被公司开了，补偿也能够多拿一些，乃至还可以和公司在补偿这一个问题上面进行讨价还价。

可是，岸本正义的真实意图就是不想太便宜了这一群人。在过去，他们利用公司的资源，也没少捞好处。

这要是抓住了其贪腐的把柄，那么就可以用不着任何的一个补偿，就可以让其主动辞职离开。

公司方面不把其干的贪腐罪证以经济犯罪的形式交给警方或者东京地检，没有把其直接送进监狱，就已经算是仁至义尽了。

还想要有一个补偿，简直就是痴人说梦。真要是走到了这一步的人，没有不主动辞职，还会主动放弃一切补偿的。

道理很简单。谁愿意把自己干过的贪腐之事公之于众？这不单单是会彻底毁了自己的前途，而且连同家人也会受到一定程度的牵连。

岸本正义之所以不愿意快刀斩乱麻，而是宁愿用一年的时间，暂缓硬金集团的前行发展步伐。

自己不要再踩着油门不放，反倒是来了一个减速，乃至刹车的举动，就是为了今后让集团公司能够出现一个良心的生态和发展。

他要打造的家族式企业是一家“百年老店”。让他下定这一个决心的初衷，还是是在于自己前一世读大学的时候，看过太多有关中国挂掉的知名企业。

这其中包括了爱多VCD，科龙，容声等等曾经在中国大陆响当当的著名品牌，明星企业。

破产倒闭的时候，还不是快的很。成功的道路或者企业可以有千万个不同，而失败或者倒闭破产的企业往往都是在于一，两个大问题上面。

其一，盲目和快速的市场扩张，致使资金链断裂，普遍是当时中国大陆民营企业出现的大问题之一。

其二，公私不分，内部管理混乱，多重领导，人浮于事，真正干活儿的人少，发号施令的人多。

越来越多的人失去了初心和锐意进取之心，不但躺在功劳簿上面睡大觉，而且各种贪污腐败横行。

不大规模的对管理层进行一个裁员或者换人，目的就是要把负面影响控制到最小的范围之内。

要是搞得那些非嫡系的人人自危，可不是什么好事情，毕竟他们好些人的工作能力还是相当不错。自己也愿意给与积极上进的人更高的职位和发展空间。

嫡系的人众骄傲轻狂，反正也不会裁撤到自己的头上，安全的很，可就完全违背了自己的初衷。他要让嫡系人众也得有一种该有的危机感。