第164章 顺利面试上柏氏(1 / 2)

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两个星期后,叶梦晨接到了柏氏的面试通知。虽然柏氏面试的只是一个普通的实习生岗位,但是由于柏氏的薪酬福利都很吸引人,再加上每年柏氏都会在实习生中挑选优秀人才转正为正式员工,所以柏氏实习生这个岗位,在应届生眼中,可是一个香馍馍。

身边有陈亦煊这个优秀的领导在,叶梦晨很好地利用了自己的资源。晚饭后跟陈亦煊两个人待在了书房,让陈亦煊给她来了个模拟面试。

面试开始,陈亦煊让叶梦晨做了个简单的自我介绍。叶梦晨用1分钟时间做了个简明扼要的自我介绍。

自我介绍后,陈亦煊根据叶梦晨的简历,提出了几个专业问题。专业问题难不倒叶梦晨,叶梦晨回答得也很自信。

然后,陈亦煊话锋一转,问了她几个尖锐的问题:为什么想来这里工作?我们为什么要聘用你?我的问题结束了,你还有什么问题?

面对陈亦煊的问题,叶梦晨回答的还算沉静与自信。

面试结束后,叶梦晨像一个虚心的学生请教老师般问陈亦煊:“怎么样?还有什么要改进的?”

“从你的简历来看,做得还是挺不错的。至少10秒筛选中能筛选出关键信息。但我建议你把校外实践这一块细化一点,明确一点,这样更能体会你与所要面试岗位的匹配。”

“好,回头我马上修改。尽量把工作内容写完善。”叶梦晨拿着笔在简历上注明细化,继续发问:“还有其他的吗?”

“专业上的问题回答得都很完美,无懈可击。可专业外的问题回答得就中规中矩了些了。”陈亦煊回想了下她刚才的回答道:“例如我刚才问你为什么想来这里工作?你的回答是因为贵公司提供的岗位很吸引人,而且你也自信自己有能力做好这个岗位,所以你来了。可面试官都喜欢有积极准备的人,也喜欢被人认可。在回答这个问题的时候,你可以把你事先收集到的信息在脑海中进行一次回顾,然后抓住公司中吸引人的方面去回答,例如公司企业文化建设完善,能给彼此一个共同发展的机会、注重对人才的培养、薪酬福利也完善等。”

听完陈亦煊的话,叶梦晨豁然开朗:“我明白了,这题目考的就是我对公司的了解。我应该更多的是站在公司的层面上去回答。这样面试官也才能看的出我对这个岗位的执着。”

“孺子可教也。”陈亦煊摸了摸叶梦晨的头,笑道。

“还有呢?还有呢?”叶梦晨发觉在陈亦煊身上,自己真的可以学到很多消息。

“还有最后一个问题,我问你有没有其他问题,你只是简单问了我什么时候能出结果。”

“因为这个是我最关心的问题呀。那我不能这样问吗?”

“这样问可以,但是你还要抓住机会多提问,而且你要提问更多关于公司与岗位的话题,这样才能让面试官觉得你对公司对岗位都是充满兴趣的。”陈亦煊不愧是陈亦煊,当领导的人,回答问题就是不一样。

“那我要问些什么样的问题才比较迎合面试官的胃口?”

“你可以问这个职位上供职的人需要什么能力?这个岗位的发展规划?公司为实习生提供了什么样的培训和学习等。”陈亦煊简单为她提醒着。

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