第563章 第一秘书最佳候选人(1 / 2)
从G市回来之后,叶梦晨全身心投入到了工作中,这段时间承扬的招聘任务有些重,她的工作也跟着忙碌起来。正值毕业季,承扬决定招聘一批优秀的毕业生当储备干部。
除此之外,陈亦煊的第一秘书Ada也提出了离职,承扬的人力资源部不得不为陈亦煊重新物色一位优秀的秘书。
乍听Ada离职的消息时,陈亦煊还有些吃惊。Ada给出的离职原因是家庭原因,不得不离职。他一直以为自己的这位精明能干的第一秘书是个誓当女强人的人,没想到终究还是选择了离职,回归家庭。
虽然陈亦煊才刚接手承扬总经理这个职位不到半年,但不得不承认Ada是他心目中第一秘书的第二人选。
不要问第一人选是谁,那肯定是非叶梦晨莫属。倒不是陈亦煊老王卖瓜,自卖自夸。叶梦晨如果愿意在他身边工作,第一秘书这个位置,她完全有能力胜任。
在他看来,叶梦晨具备一个优秀的秘书必须具备的任何条件。他老婆不仅文书的书写完全没问题,沟通能力、组织能力、学习能力、应变能力更强。
他还知道叶梦晨大学时其实辅修过文秘专业,并通过了国家的秘书资格证考试。奈何叶梦晨对当他的秘书一点兴致都没有。
陈亦煊给人力资源部下达了任务:留住Ada,如果真的留不住,再重新招人。
作为人力资源部经理,叶梦晨对陈亦煊的这位第一秘书Ada不仅了解,也很看好。她也没想到Ada会突然间提出离职。
不管是从公司的角度出发,还是Ada个人的职业生涯发展来说,承扬与Ada都是彼此适合,彼此成全的。
Ada毕业于国外名校,回国之后进入了承扬,从最初的一个小秘书,到如今仅用了四年就成为承扬总经理的第一秘书,她的成长可谓是迅猛的。而她如此迅猛的成长经历,源自于她强悍的个人能力。
于是在Ada提出书面申请的当天下午,叶梦晨就主动约Ada面谈。
两个人在小型会议室里聊了许久,叶梦晨竭尽全力想要为陈亦煊留住这位合适的第一秘书。
起初,她很专业地与Ada进行交流,通过Ada在承扬这些年的表现以及承扬对她的重视,拉近双方的感情,希望能让Ada不放心走,坚持做下去。
但Ada明确表示这个决定是自己深思熟虑过的,不是公司不好,也不是平台不够,而是因为个人原因不得不走。
远看动情这一招没用,叶梦晨又利用了给利和画饼这两招,希望通过一些利益,能吸引Ada,让她动心,从而选择留下。
以她对Ada的了解,Ada是一个事业心很强的人,而且做事雷厉风行,这样的人如果公司愿意给她多一点利益,甚至更多一点,让她感受到自己的与众不同以及公司对她的重视,她是很愿意继续留下来的。
叶梦晨的观察能力很细腻,她看得出Ada在听到自己给出的条件后,脸上有瞬间的松动了。
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