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重生回到1983当富翁 第976节(2 / 2)

昨天吴敏丽他们,当着全体职工的面骂我,就是为了激怒我,好让我成为一个顶包的,而倪光北就可以顺理成章地不但责任,怕是下一步,那个人想升副职了。

之前倪光北可是一直在提倡,在研发上多投入资金,现在想来多么可怕,这不是在给花朵通讯研发技术和培育人才!”

柳明庆的这一番话,说得深恶痛绝,身子都在微微发着颤,投入的情感很深。

“真是没有想到,倪光北他是这样的人,平日里那么一副老实的样子,真是画龙画虎难画骨,知人知面不知心,我们都被他给骗了。”

觉得话没说全,柳明庆又是补充了一句。

郑富荣一脸阴沉地站着,柳明庆说了那么久,他一直沉默不言,皱眉思虑了许久后,才是低声问了一句:“花朵通讯真的研发出369微机了?”

难以想象,华科荣一直处于领先,怎么会被花朵通讯突然赶超?

“对!”柳明庆斩钉截铁地点头确定,随之又接着详细说明:

“我跟西南那边的多家企业确认过,为什么退购我们华科荣的微机,是因为花朵通讯研发出了操作更高的369微机,且且给他们的报价低于一万!”

“卖一万块一下?”郑富荣惊呼一声,在额头上竟是冒出了冷汗,“他妈的,看来花朵集团又要来那一手了,要打价格战!”

“关键要是倪光北不向花朵集团泄露技术,我们华科荣肯定会先研发出369的微机,哪怕那边怎么压价格,企业还是会支持我们的。”

柳明庆咬牙切齿,矛头直指倪光北。

“呼”

郑富荣长长地吁了一口气,自是感到了极大的压力,整颗心也悬了起来。

一万块以下的369高端微机,如果一旦提产,开始向全国供应,那华科荣是没有竞争力的,当前所占有的市场,会被对方以最快的时间抢占。

长红就是最好的例子,那么大的企业,最大的显像管生产商,彩电市场说不行就不行了。

“郑总?郑总!郑总”柳明庆在一旁不断叫着,可郑富荣未予理睬,面色凝重。

“嗒嗒嗒”

突然,门口响起了一阵敲门声,这才是打断了郑富荣的思绪,稍有停顿,张口应了一声后,竟然是倪光北推门走了进来。

“老柳你也在,正好我有大事跟你们商量。”倪光北急着说着,快步走到两人身旁,此时这位的面色发黄,眼睛里布满血色,昨天整晚都在办公桌上。

“呵呵呵”柳明庆满目春风地轻笑起来,“光北同志这么早啊,这才不到八点。”

“眼下有急事,所以就来得早了些,老柳你不也早到了嘛。”

倪光北气喘呼呼地说了一句,一边从文件夹中拿出一沓数据分析报表,至于晚上与柳明庆的那几句,他的出发点,是只为着华科荣,可没想着自己,哪里又会想到对方清早的那一出。

可在倪光北刚刚低头拿数据报表时,柳明庆的笑容却是十分阴冷。

“郑总,这是研发报表,关于突破机型的,事关重大。”倪光北严肃道。

可面对他递过来的文件,郑富荣并没有去接,而是背后了身子,看到这一幕,柳明庆一声窃笑

第1338章 只是用词不当

“光北,听说你科室里的所有职工,包括主任、科长,全都跳槽到花朵通讯那边了?”

郑富荣冷冷地质问,眼下的问题过于严重,华科荣从今天起,就相当于停止了研发进展。

“嗯”倪光北点点头,望向柳明庆,后者却撇过头,未予理睬。

“是是跳槽到花朵通讯了,这个问题太过于严重,反映出我们华科荣的管理缺陷,所以我们得紧急制定新的政策,从而在根本上”

“你还知道问题严重,到现在才来汇报?手里拿的又是些什么东西!”

郑富荣怒吼一声,打断了倪光北的话,转身过来,一巴掌把他手中的材料报表给打落在地上,纸张四处飞散,地上到处都是。

“你这个总工程师是怎么当的,底下的人都跑没了,拿了这么几张纸来糊弄我?”

郑富荣怒目圆睁地盯着倪光北,一旁的柳明庆也随之板起了一张脸。

“郑总,科室里的职工都跑去花朵通讯,我有推卸不了的责任,我可以卸掉总工程师的职位,但造成这种人才过度流失的原因,是我们一成不变的管理制度,现在急需改变啊!”

倪光北的声音高亢,这位平日里说话沉稳的人,仿佛此时用尽了全部力气。

“原来这些高科技人才,他们没有选择的余地,要想施展所学,要想在国内发展,就只能选择我们华科荣,可现在的情况不一样了!

有其他的个人企业,可以提供给他们施展才华的岗位,并且是高薪啊!

所以现在的情况不一样了,他们有选择了!

华科荣分房,一直轮不到研发科室的,先是办公室的,又是市场部的,最后还有调研组的,如此不公平的待遇,让他们积压在心里的怨恨太多了。

所以全体跳槽,是蓄谋已久的怨恨爆发,有太多的不平等待遇了。”

说着,倪光北看向柳明庆,有关单位分房的事,一直都是由他负责的。

“光北,你这话可说得不对,市场部的同事们风吹日晒,那微机的销量,可是他们一家家跑下来的。再说了,研发科室的分房名额很快就要下来了,迟几天的事而已,这怕不是因为待遇的事离职,而是别有用心吧?”

柳明庆阴阳怪气,恶狠狠地瞪着倪光北。

“可市场谁都能跑,能够做研发的人才少之又少,他们是不可替代的!

老柳,我昨晚上跟你说的事,难道到了现在,你还是在找借口,这是我们工作的严重失职,才造成的人才的流失啊!”

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