第六百三十一章招聘难（2 / 2）

所以，玉泉山庄的销售部门势必成立，而且成立的越早越好，一开始并不一定要多么强大，但后备人才的培养却必须现在就开始。

想到就做，杨凡第二天就去了人才市场，准备先趟趟路子，看看能不能淘换到一两名销售人才，先把公司的销售部门架子搭起来，然后再慢慢完善。

到了人才市场，杨凡才知道自己这个老板当得有多逊，人家的公司都是人士部门来招聘员工，很少有像自己这样，老板亲自出马的。

亲自出马就亲自出马吧，谁让自己没有管理公司的经验呢，杨凡学着其它公司的样子，登记了一个位置，把玉泉山庄的牌子一打，把需要招聘人员的条件一列，开始老神在在地坐等人才上钩。

杨凡去得不迟，上午九点就到了，可是一直等到中午，也没有一个中意的人投简历。

人才市场人很多，大部分都是来应聘的，一个上午，有很多人看了杨凡的招聘条件，满意得也不少，可是当这些人听说玉泉山庄的位置在大山里，将来要到大山里上班，一个一个全都退缩了，所以连一个投简历的都没有！

也不能说所有人都相不中玉泉山庄，有好几个人都想到玉泉山庄上班，又是每周40小时工作制，又是公司交纳五险一金的，条件着实是不错。

可是，这些人杨凡一个都相不中，大部分都是没什么学历的打工仔，工作过的地点也大都是建筑工地、装修公司、小区物业之类的劳动密集型场所，至于杨凡要求的销售人员，倒是有两个，不过都是推销保健品的，跟杨凡要求的真正销售人才大相径庭。

杨凡郁闷得想撞墙，山里怎么了，现在人不都还跑到山里旅游的吗，到山里上班就等于免费旅游了，这些家伙还有什么不满意的呢？

经过一顿饭的思考，杨凡痛定思痛，决定好好包装一下自己的招聘台，不能光靠几张打印纸就想招聘到符合心意的人才。

工欲善其事必先利其器，玉泉山庄跟那些位于繁华闹市的公司相比，是没什么地域优势，但玉泉山庄的其它条件没得说，杨凡要想招聘到合适的人才，就得先把公司包装好，把玉泉山庄优秀的一面展示出来。

一个电话打给白梅，白梅很快就派来了两个策划人员，杨凡知道专业的事情要交给专业的人去干，他自己再聪明能耐，也干不了所有人的活。

白梅派来的两个策划人员都是女性，一个年纪稍微大一些，大概三十五六岁，另一个很年轻，只有二十出头。

杨凡可不会像很多小说里描写的那样，一见面就看不起谁谁，既然白梅能把这两位策划人员派过来，不管她们是女的还是男的，不管她们长得漂亮还是难看，总之把事情交给她们就好，杨凡作为一个外行，坚决不能犯外行领导内行的错误！

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