第九百四十七章潜移默化（1 / 2）

“知道，知道，我这就去弄计划书。”杨三毛一头雾水地退出了总裁办公室，心里的好奇不但没有减少，反而还增加了，心说我知道什么啊知道，凡哥今天说话怎么这么奇怪，是不是他和林晓玲之间有什么不可告人的秘密啊？

打听老板的八卦，永远是职场里最让人津津乐道的东西，就连杨三毛这个杨凡的铁杆，也忍不住对杨凡和林晓玲的关系充满好奇。

实在是不好奇不行啊，哪个女人将来会成为杨凡的正牌老婆，对杨三毛这些杨凡的手下是非常关键的，如果不小心得罪了未来的老板娘，后果不用想也知道不会有多么美妙。

别觉得只要好好干就无所谓，谁当老板娘都一样，人类是一种社会性动物，永远都不可能脱离人情关系，哪怕是在相对比较看重能力的私营企业，甚至是传说中公正公平公开的外资企业，忽略了人情关系也会导致不可设想的后果。

同样两个能力相仿的员工，一个和老板关系近，一个和老板关系远，只有一个提拔机会，你说老板是会提拔那个和他关系近的，还是提拔和他关系远的呢？

答案不言而喻，人际关系也是一种个人能力的表现，一个人，如果连周围的人际关系都搞不好，又有什么道理让老板相信他能把工作搞好呢？

就像华夏古时候看中孝道一样，一个人如果连自己的父母都不孝顺，几乎就会寸步难行，谁会和一个不忠不义的人交朋友，难道不怕被坑死吗？

在过去，华夏人还是相当讲道德的，并不是像今天这样笑贫不笑娼，你丫的有钱有什么了不起，没有内含照样让人看不起。

因此，贯穿整个华夏的古代史，商人的地位一直都不高，甚至是很低，如果不披上一层官皮，有时候连种地的贫苦农民都比不上。

因此，杨凡在招聘玉泉山庄员工的时候，对孝道就特别看重，他明确告诉杨三毛，凡是对父母不孝顺的，甚至是打骂父母，不赡养父母的，玉泉山庄一律不要。

而且，杨凡还在玉泉山庄的员工大会上当场宣布，无论任何原因，只要有员工的父母找到公司，说自己的儿女在家不孝顺，该员工就会受到严厉的处罚和教育，经过三次屡教不改，立马开除，玉泉山庄不听任何解释。

看似这条规定很不近人情，但恰恰是杨凡用来堵住漏洞的一项规定，如果允许不孝顺父母的员工解释，杨凡相信他们绝对会搬出一大堆听起来很合理的理由。

什么家里兄弟多，父母偏心了；什么小时候差一点被父母遗弃了；什么父母给兄弟的房子多一间，给他的少一间了；什么自己赡养父母的时间长，而其他的兄弟姐妹不管父母了……

等等等等，杨凡不想听这些理由，一条也不想听到。

父母偏心很正常，不能因为小时候父母少给你一块糖，就否定了父母对你几十年的养育之恩。如果为了少一间房，就把父母几十年的养育之恩统统抹杀，那绝逼是一个白眼狼。

像这样的白眼狼，用得着你的时候比亲孙子还亲，用不着你的时候就会找出各种理由，证明是你对不起他，而不是他忘恩负义！

杨凡就经过玉泉山庄的员工背叛，最讨厌的就是白眼狼，所以他才会对华夏民族的传统美德看得那么重，才会规定玉泉山庄不需要那些有才无德的家伙！