自从光明机械厂建立以来，就一直在广招人才。
可苦于哈市地处偏僻，又是小城市，所以很难招到合适的工程师，导致厂内技术型人才稀缺。
后两年，随着光明机械厂打开市场，订单源源不断，薪资水平提高，同时也前往x省各大高校招聘，这才渐渐将研发部扩充起来。
一开始康磊等人把招聘的要求放的很低，几乎只要是大学本科毕业，愿意来，他们就接收。
然而他们这种观念却被林蓝严厉的批评了一番。
林蓝告诉他们如果想把厂子做强做大，就不要什么臭鱼烂虾都往厂里招！否则，这些人会成为厂里的蛀虫，不但帮不上任何忙，还会拖后腿！
如今光明机械厂正是飞速发展的时候，需要的是真正能够干实事、有本事的人，而不是那些怕吃怕受累还妄想拿高薪的人！
最初负责招聘的人还有些不服气，但很快林蓝的话便应验了。
第一批被招进来的本科生，大多都是成绩较差，分配到不好单位的人。那些人在学校天天混吃等死，只知道玩，直到快考试的时候才求爷爷告奶奶的借笔记，甚至求人考试的时候帮自己作弊。
大学四年，他们学到的不是知识，而是如何蒙混过关！
然而工作跟考试可不一样！
会就是会，不会就是不会。
如果你肚子里没有东西，什么都设计不出来，去车间的时候工人有问题，你一问三不知，那么底下的工人们也会瞧不起你。
装得了一时，装不了一世。
迟早大家会发现你是个草包的事实！
实习期内，发现对方游手好闲的混日子还好说，可过了实习期想要开除对方，就需要赔付三个月工资了。
当初一共招进来五个人，有三个由于实习期内表现差没给转正就自觉辞职走人了，至于另外两个，一个表现的还凑合，另一个则像是滚刀肉，随便你延长实习期也要在厂里赖着。
为此，那个滚刀肉的直属领导也头痛的不行，几次三番的找厂领导反应。
后来康磊拍板，宁可赔付这个人三个月工资也绝对不留他在厂内败坏厂内风气。
至此之后，无论是负责招聘的人，还是康磊，都对林蓝的话十分信服，再也不敢降低要求随便招人进来了。
可哈市原本人才就少，若是要求不降低，基本上很难招到人。
康磊想了不少办法，甚至提高了应届毕业生的基本工资，结果都见效甚微。
后来，还是白教授给自己的几个学生打电话，问他们手底下有没有学生愿意过来实习，这才补足了研发部的人手。
林震海认真的回忆了一下，缓缓开口道：“去年年底，白教授的学生那边介绍过来六个人，所以人事部那边就基本没怎么从外面再招聘。”
白教授的学生如今也都当了导师，推荐过来的一般也都是手底下的学生。
林蓝所有所思：“新来的学生也参加这次的研发项目了吗？”
“应该是吧！白教授带着他们呢！”林震海答道。
一般过来实习的大四学生都由白教授带着，等这些大学生毕业了，若是有愿意留下的再重新签订合同安排职务。