此前她也有一些能管事的婢女，不过并不是专门培训出来的。这些婢女往往是开始当差干活儿后眼明心亮，多看多学，慢慢掌握了各项技能——陈嫣是单独过日子的，光是管理一个府邸的上下运行就不简单了，相关岗位自然只能由有技能的人担任。
因为所需的人并不多，所以等着有天赋的人自己冒出来倒也没什么问题。
但要适应新情况的话，这就不够了…所以她下了命令，让人专门培养！
原本这些婢女也得学识字算账之类的技能，不过就是随便学学而已，并不要求专精。想要专精的话，就只能自己钻研了。而现在，却派了精通这些的婢女来，就是为了解决这个问题。
陶家姐妹两个初听此事其实并不见得多明白，但还是本能地觉得这是一个机会——是做一个整日端茶倒水，人人都能取而代之的婢女，还是会算账管事的人物？无论怎样，后者的价值还是远大于前者的吧？
只要能做到这一点，即使是作为婢女，也能比较有尊严地活着了…
从学习的第一天起，两姐妹就学的最为认真——虽然命运已经这样了，她们还是希望自己的命运能够尽量好一些。
而在这一批小婢女认真学习的时候，陈嫣则是躺在榻上，享受着婢女打扇子，歌姬唱歌，乐人奏琴的腐朽封建地主生活。
此时还能看到厅外屋檐下有一群女孩子，陈嫣抬头看了一会儿，问身旁的婢女：“她们在做甚呢？”
婢女笑道：“是华领着她们将采来的花瓣摊开，挑出最好的用来做胭脂、染指甲呢！”
“唔…”陈嫣点了点头，再看看身周眼前，都是花骨朵一样漂亮的姑娘。给她扇风，给她唱歌弹琴什么的。就连她喝个水，也有好看的小姐姐送过来喂——忽然有一种人间天堂的感觉…
她一下想起《红楼梦》中描绘的大观园，那仿佛就是一个女儿国…说起来她家高墙之中又有什么区别呢？
这样想着她就来了兴致，让人准备起笔墨来。
陈嫣笑眯眯地点了自己周围的女孩一圈：“日后你们担子更重了，所谓‘没有规矩不成方圆’，咱们就把规矩提前做起来。”
其实陈嫣也不是要做什么，就是模仿后世的女官制度，给身边的婢女们分工而已。这样一来，身边就仿佛是一个职场，说不定这些女孩子还能更有上进心呢！
首先要有一个最高女官，负责总管所有的婢女，这个人选莫非傅母益了！事实上她现在做的工作也是这个。然后还需要一个督察，负责监督各级女官行为，包括最高女官，监督她们有没有徇私舞弊、渎职的举动。
这个督察人选陈嫣犹豫了一下，放上了清的名字——婢女清如今已经嫁人了，嫁的是府中一位管事。所以虽然嫁人了，现在却依旧在陈嫣身边听用，常常在府内府外跑进跑出。
然而犹豫了一下，她又划掉了清的名字，换上了另一个人。
为了保证队伍中的人能够专心工作、保守很多秘密，不被外界轻易影响，用人还是用没有嫁人的就好。不然有家庭的关系，始终与外界接触太多了。陈嫣可是要打造小王国，自然是要杜绝这种事的。
新换上的名字是陈嫣身边一个管事的，比较特别的是她年纪很大，已经四十多岁了…她没有嫁人。相比起嫁人，她觉得始终留在府中做事还比较好。考虑到她本就很受重用，有这种想法一点儿也不奇怪。
陈嫣不会知道的，她如今的这个举措造就了历史上最早一批职场女性——后世的影视题材很喜欢以此为背景，描述一群古代‘白骨精’之间互相撕逼。
而除了这两位大领导，剩下的就是部门主管级别了。陈嫣将这些部门分为第一司教，掌管着婢女们学习、培训的工作。第二司服，陈嫣的衣服、首饰、化妆品什么的，全都由她们掌控——从订购、制作到用到陈嫣身上。
第三司宾，每逢陈嫣需要举办什么内部活动，又或者对外宴请宾客时，都是她们的事儿。而像是歌姬舞伎什么的，也归在这里进行管理。第四司役，这可能是人数最多的一个部门了，洒扫浣洗、守门值夜，各种零碎杂活儿都是他们的。
第五司食，顾名思义，就是专门管做饭这件事，从采买到吃到府中每一个人嘴里。第六司库，财务部门，大账房，府里面要用钱都在这里开出牌子来才行，另外库房也是这里掌管。第七，司制，凡是需要家制的东西，而其他六个部门又管不着的，就由这个部门来做。就好比司服可以自己做衣服，就不需要司制做衣服了。
陈嫣看着七个部门，觉得这样基本上就够了。若是日后发现还需要什么部门，可以补。
然后七个部门还得往下构架，细分出小管事来，做到权责清晰。
当然，陈嫣还有一个秘书班子，不过这是为了对接外界的生意，用来辅助她工作的，所以就没有算到婢女这个体系中。
陈嫣一句话，下面的人就要跑断腿——其实原本府中就有类似的分工，但基本上一摊是一摊，没有人弄出一套套的来。有很多地方有重合，有的地方又没人管，上下级之间更是很难说的上清晰！所以这一回整改，动静还是很大的。
不过整改之后效果还是很好的，这种井然有序的样子让陈嫣的强迫症得到了极大满足。
满足的不只是陈嫣！陈嫣家中的婢女也觉得很新奇。
以前她们固然也会有上进心，想着工作离陈嫣越近越好，离主人越近就意味着越受宠爱。再不然奋斗目标就是一些管事，虽然不能贴身跟着陈嫣，也算是有些权力了。
但现在则不一样了，陈嫣将她们划分出职阶。跟在陈嫣身边的贴身婢女自然还是特殊的，但再特殊职位依旧是不高，头顶上有人管着呢！陈嫣也说了，不给她们搞特殊待遇，只要各位管事有道理，对她们的安排她是不会随便插嘴的。
除了傅母益这个总管，再加上一位督察，下面七位‘司’级干部可以说是手握重权了！而分在七个部门中各处的，每人都对自己所处的位置有了一个明确的认知！陈嫣将这些写的明明白白，为此将家中的名册格式都换了，按工作部门做的记录。
另外，陈嫣还规定了升迁制度！这就改变了原本这方面规矩混乱的局面——是符合陈嫣的审美、眼缘，还是做事认真，又或者别的什么…怎样才能在一众婢女中出头？以前大家只有一个概念，但具体的是很模糊的。
而在陈嫣的升迁制度中就说的很明确了！
一个小婢女从司教培训完就可以填‘志愿’了，哪一个部门都可以报！而在此之前每个部门也不会上报自己的人手缺口。两边如果对等，那自然是皆大欢喜。而要是缺口小于志愿，就会由主管来进行面试选拔，打落一些。而要是缺口大于志愿，人数不够，就等那些被打落的来补足就是了。
这些小婢女从进入各部门起，做的是最底层的活儿。而身边会有人考评，考评大概是一季一次，连续获得三个优就能获得升迁机会——有空缺立刻就能升，没有空缺就成为候补。当然了，有的人格外优秀，不受这种规则限制，很快的速度连升，也不是不可以。不过这种行为需要得到大总管和督察的认可才行！并且名额会限制的很死！
另外，又有规矩，一旦婢女成亲，就视之为‘毕业’，立刻就要从岗位上退下来。如果是特殊情况嫁到外面去了，脱去奴籍，家中的事务就和她无关了。要是嫁到家中，那倒是可以转为外面做事，但依旧和婢女不再是一个系统。
其实现在陈嫣身边还有很多妇人做着各种各样的工作，这次对她们的影响最大。陈嫣只能让人细心处理，这些人肯定有安排。陈嫣的产业太多了，容纳能力很强，还能保证原来做什么的，之后也做什么。
如果不愿意这样，陈嫣也有办法，可以将这些人送到长公主府。长公主又不是陈嫣这一套规矩……
这样一套改革下来，陈嫣身边的权责就相当明了了。唯一的问题是秘书班子还没有搭建起来，那是因为合适的人才还没有培养出来，没有人就是这样的，什么都做不成。
现在陈嫣府中工作氛围可以说是空前热烈。怎么说呢，人在解决温饱问题之后总是有自我证明的诉求的，希望能够得到外界的认同。一级一级，规则明确的晋升渠道就摆在眼前了，她们的干劲自然也就被激发出来了。
更何况陈嫣还为每一级别都制定了不同的待遇。
工资先不说，对于婢女来说，钱的用处是有的，但并不大。府里管她们吃喝穿用，她们最多就是拿钱让能够出门的姐妹给带一些外头的小玩意儿而已！
陈嫣就专门在各种待遇中做文章，配套各种福利。比如胭脂红裙想不想要？想要的话就得达到相应的级别才行，到时候自然会发放不同类别的物品。至于其他的吃穿用各有不同的待遇，这就是应有之义了，原本婢女之间就有这种差别。
当然，更重要的是‘积分’。不同职位有不同的基础积分，乘以这个岗位上的工作时间，再加上一个影响系数（优良中差这样的工作评价决定影响系数），最终可以得到一个积分数。历经升职、调职之类的，随着年限增长，一个婢女的积分也会上涨。
一旦积分上涨到一定的程度，就能脱去奴籍了！若有积分达到而愿意留下的，积分就可以折算成将来养老时的待遇。积分越高，养老待遇越好。
脱去奴籍！这无疑是很多婢女的梦想。原本觉得工资、攒钱没什么用的，也会愿意攒钱了…因为获得自由身后钱就是很重要的东西了。