也只有财务这么个文职，同时还不要求航海技能了。
裴英在算账理财方面的能力不用质疑，他从小就有基础，后来又独自做生意，始终没有荒废掉。他本身是极聪明的，自觉这件事应该挺简单的。
但他没有想到，面试通过之后，他想要上船的申请却被否了…理由是他没有独当一面的能力！
裴英：气成河豚.jpg
小少爷真的快气死了！他人生一直以来都是优秀过来的，忽然说他上船做一个小小财务都不能够，他只觉得被羞辱了！
一般人这个时候估计会打算走人，不干了。但小少爷不，他留了下来，打算看看这些人都有什么本事！竟然说他没有能力，不够资格！
他本来的打算是要挑刺的，但在和其他人一起工作之后才发现不是那么回事。一起做事的老人工作做的特别快，快到他都觉得有些不像真的了。可要说这些人是在假装，那也不像。那图什么呢？图戏耍他们这些新人？
这就是小少爷心高气傲，少与人交流的结果了。
凡是打算在陈嫣体系内谋份账房差事的人，都是对其有一定了解的，比如说待遇特别好之类的。而待遇好之外，也会注意到，要求是特别高的——也不能说是高，应该说是和一般的地方有些不同。
这些人都隐隐约约知道，陈嫣名下的产业都有自己的一套账务标准。账表什么的都是同一个格式，一开始或许觉得麻烦，但在习惯了之后，写的人简单容易，看的人也清楚舒服。
而要适应这一套，那是要经过培训的！
首先是老人带新人，教他们一些基础的东西和规矩。等到他们确定能够适应这份工作之后就会安排真正的业务培训，这个时候就能学习到很多东西，算术什么的只是基础而已。他们到底不是账房先生（在陈嫣的系统中，账房是归张子午领导的，主要工作就是算账、查账），桑弘羊领导的所谓财务司，更多是监控整个系统内的金钱流动，做财政预算，做各种资源的分配，做后勤保障工作。
其他人一进来，就会端茶倒水什么的都抢着做，就是为了讨好老人，让他们多教教自己。虽然到了时候就会有培训课，但谁都知道前期表现是有很大影响的！一开始表现优秀的就会被列为重点培养对象，比同批进来的先走一步！
可别小看这一步，有的时候就是这样的，一步领先，步步领先！
小少爷放不下身段，不可能争抢着给人端茶倒水、跟前跑后。再加上和同期的人也没什么交流，很多事情根本不知道…
一直挨到了培训课，他才知道整个事情是怎么回事！
唔…不过也没怎么后悔，以小少爷的心气，就算知道事情是怎么回事，又能因为这个就给人伏低做小啦？做梦！！！
比别人晚一步就晚一步吧，基础差一点儿也没什么，小少爷对自己就是这么自信！
事实也是如此，一开始的时候他什么都不知道，和其他多少有了一些基础的人相差很远。但是很快，他就赶上了所有人的进度。等到第一次短期培训课上完，他已经是同期中最优秀的那个了！
而且是遥遥领先。
这个进步速度很快惊动了上司，啧啧称奇一番后，将他往上推介。
“吾不愿！”然而小少爷却掷地有声！他可不是打算蝇营狗苟，然后步步高升的！真要是想要这个，他早就读书扬名，拜入名师身后，准备着做官了！之所以能在这里呆这么久，只是憋着一口气而已！
“吾要上船！”这才是他真正的目的。
大概是从没见过这样的，上司真有些摸不准。但真有舍不得这样的人才，毕竟从培训班老师的反馈可知，这绝对是个顶尖的好苗子！这样的人多少批才能出一个啊！与之相比，他同期的那些人，看着也能用，和他差距好像不是那么大。实际上这就是错觉，他们的差距之所以看起来没有那么大，是因为现在学的东西简单，最多也只能做到这个地步而已。
这就像是题目简单的试卷，学习一般好的同学和学霸的差距好像不是很大。但换成是超高难度的试卷就知道了，人和人的差距是真的可有有那么大的！
上司往上的，自然更有惜才之心，想推荐他去更高一级的培训班，正经学东西。不过这种培训班并不是随便就能上的，真要上的话，得签合同，确定三五年内不会离职——不然付出成本培养出了一个人，别人随随便便就挖走了，哭都来不及！
至于到底是三年还是五年，这得看人。特别厉害的那种，为了留住他们，条件会优惠一些，年限会尽量短。能力天赋稍微差一些的人，那又不同了，不需要那么被动，年限尽可能地会定的长一点儿。
然鹅，不论哪一种，小少爷都不干！被束缚在一个地方三五年，完全得听别人调遣？这怎么可能！
但他又的确对更深的培训课感兴趣…之前上的培训课对于裴英来说已经打开新世界的大门了，他从来没想过会有这些知识！学完了这些，再去看金钱流动，感觉上已经完全不同！
一时之间，僵持下来。
第177章 有女同车（10）
‘犹豫’这种情绪对于裴英来说并不多见, 他的人生早习惯了果决与随性。
但这一次是真的僵持住了，他是绝不愿意被束缚的，可又有着汹涌的好奇心。
这件事的转机出现在一场内部考试，这是一场临时考试，为的是给桑弘羊筛选出几个助理。从级别上来看, 助理是非常低的, 不可能挑那些已经升上来, 足够独当一面的人。
可那是给桑弘羊这个财务司的头头做助理啊！随便找个人也是不行的。虽然是助手, 但在桑弘羊身边做事，免不了参与一些很重要的工作，如果能力不够，放在哪里也是让人生厌的！
最终决定了，搞一次考试选拔, 所以等级还不高的职员都可以参加。
第一轮就是初级考试，筛掉了一大批基础不牢靠的。第二轮就困难了很多, 对于大部分的低年资员工, 这一轮根本通不过！第三轮则是面试，主要由副司长来主持。
裴英这个人吧, 他是厌恶自己的‘才能’的，但同时他又常常因为自己的才能自傲。矛盾吗？其实并不, 说到底就是‘人心人性’而已。
正常来说, 裴英对给人做助理能有什么兴趣？他之前甚至不知道助理算是个什么职位, 了解了一下, 按照他的理解, 被当成了‘跟班’一样的存在…这酒更不感兴趣了。
但自尊心作祟，他又对考试很感兴趣，他喜欢通过实实在在的方式压倒其他人，做的比所有人都好…他不怀疑自己只要想，就能当上这个助理。最终，他计划去参加一下考试，成功之后在拒绝当助理就好了。
三轮考试，两轮笔试、一轮面试。第一轮考试当然是轻轻松松，第二轮考试他就觉得很艰难了。不过从最后的结果可以知道，他还是以一个危险的成绩通过了——别管危险不危险，通过了就是通过了！
小少爷自己是不满意的，在进入第三轮面试的人里面他的成绩是垫底的！这能忍？
但相比起小少爷的不满，评定成绩的人就惊讶了。因为从简历来看，进入最终面试的十个人里，只有小少爷一个人是没有进行中高级培训的！当然了，经历过高级培训的估计也进入中层甚至高层了，不在这次考试人群范围内。
可中级培训呢？其他人可都是经过了中级培训，被认为是未来骨干的！
裴英这个名字出现在十人大名单上，而这个名字下的履历却干净的不得了，连初级培训都只是刚刚完成，真是新鲜的不能再新鲜的新人！
这么个人，立刻引起了高层的兴趣，甚至桑弘羊也过问了一句。得知这小子对于升迁没什么兴趣，而是为了上船做财务人员，这才过来做事了，颇有些哭笑不得。
一下就想起了陈嫣曾经说过的，有本事的人大多有怪脾气、怪毛病——事实上每个人都有，只是普通人有这些的时候会遭遇挫折，于是他们学会了改掉这些。而有本事的人不一样，所有人会因为他们的本事忽略掉那些，于是他们的坏毛病就都留了下来。
“裴先生想上船又是为何呢？”桑弘羊本来是不打算出现在面试现场的，因为对裴英好奇，最后也来了。