乔星月听着贺闻军说这些，点头认同。
她爸下岗之后给私人煤厂送煤，每天工作时间至少十二个小时，一月到头甚至是下雨天都不敢休息，雨布搭着煤球，他自己却淋着，那么辛苦，一个月满打满算也才挣到一百块。
四海百货除了底薪和各种福利待遇外，乔星月还拟定了提成制度，各区域当月总营业额的千分之五拿出来，给该区域员工平分。
但是根据统计，仅开业前三天，以百货区为例，总营业额已经高达八万！
就算后续不做活动，营业额有所下降，百货区一个月卖到三十万肯定有吧？
那这个区域的提成就将达到1500块，连同组长在内的五名员工均分，每人300，这已经是基本工资的两倍多了。
再加上偶尔的加班费、遇法定节日的3倍工资，普通员工说不定就能拿到500块工资！
就这，乔星月还说员工特别辛苦的时候，要贺闻军给出一定奖励。
再奖，他们的工资是要上天吗？
乔星月听着贺闻军一条条的摆事实、讲数据，她唇角始终噙着一抹笑。
贺闻军说到口干舌燥，终于停下来。
“贺总这一段总结得非常好，像这类总结，开晨会的时候一定要告诉大家。我们开晨会的目的是什么？
“不就是鼓舞士气，给大家加油，让他们这一天都能够努力做事吗？成绩，就是给大家最好的鼓励。
“如果每个人都把心思放在商场里，尽可能的抓住每一位顾客的潜在消费，最终得利的，还是咱们商场。”乔星月说。
贺闻军，“……”
他不是提醒乔星月，员工工资过高的吗？
怎么还要把这些都告诉员工啊。
于会计见贺闻军愣住，忙向他使眼色。
乔星月笑笑，“于会计，你跟贺总你俩多商量，我们的最终目的是将商场经营得更好，咱们大家多多集思广益。”
于会计当即点头。
他管着钱，对于账目方面更加的了解。
给员工千分之五的提成，跟利润比起来，并不高，看起来卖得越多，员工工资起高，但是商场方面赚得更多啊。
可是，贺闻军显然一时无法转变思维，普通的车间工人工资在160-180元之间，他们是私企，而且各方面待遇又这么好，就算只发120块的基本工资，没有提成制度，也大把人抢着干！
“乔总，我觉得，还是应该取消提成制度！”贺闻军坚持说。
闻言，乔星月微微有些不高兴，贺闻军的某些思想，很难转变。
于会计看到乔星月皱眉，忙向贺闻军使眼色，示意他不要跟老板犟。
乔星月知道，这事如果不解决，迟早是隐患，她必须让贺闻军和于会计跟上自己的思维，按照她的想法去经营商场，甚至跟她达到不谋而合。
这家商场，乔星月没有太多时间可以放在上面，从这方面来说，贺闻军就是她的代言人。
代言人跟不上她的思维，还怎么管理底下的员工？
整个商场不能上下一心，还怎么继续下去？
看似弄个开业活动，把商场红红火火的开了起来，但后面会遇到的事情，真的太多！
乔星月静下心来，既然开会了，那就把所有碰到的事情全部彻底解决，不能因为时间关系，就什么都不说。
“贺总，说一下楼上服装区的工资情况吧。”乔星月转了话题。
贺闻军已经摆明自己的态度，但乔星月转移话题，他不能不接，不可能冷战。
翻开本子看了下，贺闻军才说，“具体到每个商户的营业额还没有统计，我这边有三天以来2-4层的总营业额，共计4268327元。”
“算下他们员工的提成。”乔星月说。
贺闻军快速计算，然后报数，“总共21341元。”
报数的同时，贺闻军自己都惊到了，怎么这么多！
“那他们一共有多少员工呢？”乔星月问。
“72人。”