第53章 人才（2 / 2）

“首先要尊重他们，让这些人才觉得在我们南省能够得到尊重，他们的付出是有回报的，虽然无私奉献很高尚，可是人还是趋利的动物，这一份尊重可以通过各种表彰各种称号来体现，不需要花费太多的资金，比如南省十大杰出教师，南省百名学者，南省特殊引进人才等等，当然被评上这些荣誉称号，也不能毫无特权，比如持证可以免票乘坐公共汽车，并且每年由省领导对他们进行慰问，在遇到重大决策的时候听取他们的意见……”刘好好当年也曾参加制定过h市的“抢人政策”，对这些套路是驾轻就熟。

“这不难！”赵兰舟拍着大腿，在一省的范围内，他还是有权进行这些决策的，“这只是第一步，还有呢？”

“还有就涉及到实实在在的物质奖励了，比如城市户口，根据人才的重要程度，解决他们一人、夫妻双方、子女甚至全家的城市户口。”

“这个吸引力挺大的，尤其是一些年轻大学生，早早在农村娶了妻，农村户口想要转成城市户口不容易啊。”赵兰舟频频点头，就连史红和庄立军都听得很认真。

“还有解决工作，帮助那些人才解决家属的工作，他们才能安心工作。另外建议能规划出建设人才公寓的地块，只有让这些人才在南省安家落户，他们才不会轻易离开。”

“其实我们现在已经很尊重有知识的人才了，可还是控制不住这阵出国潮，当然也不是我们省的问题，到处都是这样。”赵兰舟抱怨道，“你看李际远老师，现在在h大教书，不是挺好的，社会地位各方面都很高，偏偏还是要出国，你觉得给了他们足够的好处，他们就能留下吗？”

“该走的还是会走，但是出国不容易的，就不会削尖脑袋往国外跑了，如果在国内的待遇足够好，他们心里的那杆天平也是会左右摇摆的，等整个社会形成了尊师重道的良好风气，经济水平各方面都上去了，他们自然也会愿意留在国内了。”

刘好好想了想，“其实最重要的还是培养属于我们自己的人才，咱们的h大也是一所名校，加大对h大的投入，留住h大的优秀毕业生，其实也是很重要的。”

刘好好的话给赵兰舟提供了一个思考问题的全新思路，他自然会去找一干幕僚细细斟酌。

“南省还是留不住人啊，连你都留不住，你让我去制定这些政策有什么意义？”赵兰舟抱怨道，“立军，要不要考虑一下，和好好一块儿到南省来，我给你解决户口和工作？”

几人笑了起来，刘好好抱歉地，“高官，我是真想回来的，但还是想要在京大读完研究生，把上头的政策吃得更透，回来之后做事心里才有数。”

赵兰舟知道她读的是法律，这个专业和政策的制定关系十分密切，她在京城能够接触到的东西，连他都未必能够接触到，换作是他，恐怕也会做出相同的选择。

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