才一个月，一个月的时间，a院损失的人才达到了百分之二十，这已经是非常痛心疾首的流失率，可简宁脸上却始终没有什么震惊和伤心难过的神情。
反而是李紫秋站在一旁战战兢兢，“院……院长……”她现在完全是在以下属的身份做工作汇报，“其他科室的流失率还算可以撑得住，可刘坚的离开不仅是他自己离职，重要的是他还鼓动了别人，在你来之前中医科本来就不是我们的强项，现在您忙着处理整个傅氏的事情，他又一口气带走了这么多人，我是真的……”
“担心我们中医科会做不下去，担心a院会倒？”
“虽然这话不好听，但是我还是要说。”李紫秋硬着头皮，总觉得简宁的气场比以前更强了，搞得她从进入会议室之后就总是下意识的提着心，“我们a院现在不仅在医生中口碑变得很差，还在病人眼中也成了非首选。我这边……招人也比较困难。”
“这些人的离职带走了一定的客户数量对吧？”简宁的手指轻轻松松落到纸面上，慢慢划过那些一个个人名。
“对。”
“不怪他们离职。”简宁道，“大家想去更好的方向我从来不阻拦。”她突然从这个话题上转移，看向在场的骨干们，“还有人想走吗？我绝对不拦着，趁着今天可以赶快办手续，我给你们加快特批。”
骨干们面面相觑。
其实能留到现在的人，已经属于对a院感情比较深厚，也属于对简宁还抱有希望的人，之前离开的那些更多的都是有点实力，但实力并没有他们自己想的那么强的那批人，尤其是那些一被人鼓动就跟着别人头脑一热离开的人，就算留下，早晚有一天也会离开这里，他们……对a院没有形成强烈的归属感，也没有想和a院并肩奋斗的心，日后就算把他们培养成了，跳槽率也会非常的高。
所以简宁其实一点都不心痛。
反而觉得这次离职潮是个医院内部自发清理门户的好机会。
“既然没有人要离开，那以后你们就算要走，想再找我批可就难了。”
底下的人还是没有一个人动。
甚至孙医生还表了态，“我觉得咱们a院也没这么差，就是和以前相比滑坡了不少而已，但你这不是来了吗？你肯定有办法。”
他不是吹捧，他是真的很认真很虔诚。
孙医生想到之前特地检测的牙膏成分表，以及后续他偷偷做出的试验……
看着简宁的眼神里已然没有了任何迷茫。
对，他现在的坚持一定是正确的。
简宁一定会成为比傅先生引领a院引领的更好的人。
“对！我们留下！”
“我们留下！”
“同富贵也要共患难！”
会议室的气氛突然变得融洽起来，要是说不感动，那是假的。
简宁的语气也不由得变得轻松起来，“刚刚紫秋也说了，我们医院现在对患者的吸引力大幅大降，但是她提出的原因是因为医生的离职，所以带走了一部分固定病人。从hr的角度来说，她分析的非常正确，可从我的角度来说，这并不是全部原因，全部原因还是我们a院没有形成医院的品牌效应，没有形成像协和那样的好口碑。”