他听了葛三顺的小报告以后，就想去医务室探查一下具体情况。
医务员瞧见是厂长来开感冒药，特地给他开了一种最高级的中药冲剂。
这个保温杯就是中药冲剂的外包装，每个保温杯里放着五包冲剂，售价八块五。
人家怕五包药不够用，给他开了两份。
他带着两个保温杯回家，原本想送给媳妇一个。
但于童嫌杯子里有药味不肯用，最终转送给郭美凤了。
厂长们高呼大开眼界，“这是买椟还珠啊！大部分药钱都贴到保温杯上了吧？”
“这种保温杯包装就是药企针对国营大厂的精准狙击，”徐厂长也拿起保温杯看了看，“职工们开一份药还能得一个保温杯，那肯定高兴呀，这就是变相发福利嘛。我要是职工我也乐意去医务室开药！”
钢厂厂长是个老大哥，行事比这些中青年厂长稳当许多，他出言提醒诸人：“厂子效益不好的时候，医疗上的问题可以暂时缓一缓。职工本就有怨言，工资奖金跟不上，再不让人家在医药上占点便宜，那可真就要怨声载道了。”
管歧珍坦言：“咱不是不让职工占便宜，要是以前那种几毛钱的药品，一次开个两三天的量，我也不心疼。可是现在的药品动不动就是五六块、七八块的，一开就是好几盒，这哪个企业能受得了啊？”
“职工可以开药，但不能是这么贵的药！”徐厂长向众人透露，“那些医药代表为了卖贵药，会给医务室负责采购的人发’代销奖‘，实际上就是回扣。每开出一瓶药，医务室就能得到8%-10%的代销奖。”
为了多赚代销奖，医务人员必然要多给职工开药。
有个别职工自家都能开起小药房了。
到头来，吃亏的只有企业。
企业经理厂长们当然不能眼睁睁看着企业被蛀空。
参加税务培训班的领导里，有很多能耐人，跟上级领导的关系，不是狄思科这种年轻人能比的。
在培训班的谈话过去没两天，市里就下发了通知，全市各国营单位要控制好医药费支出，严查以次充好，严禁任何组织和个人收取医药回扣。
有了上级要求这个借口在，各厂即使是走过场也要查一查嘛。
这一查当然会查出问题来。
好几家国营工厂的医务室负责人都被拿下了，当然，除了那些与厂领导沾亲带故的。
日化厂的医务室负责人是去年企业重组以后，被曾厂长提拔上来的。
狄思科不确定对方与曾厂长的关系，所以处理这个人的时候就有点瞻前顾后。
思量再三后，他提着礼品去探望了还在养病的曾厂长。
不但向对方介绍了厂里最近的工作情况，还将医务室吃回扣的问题拿出来，向对方寻求解决办法。
曾厂长养病三个多月了，尽管集团一直将厂长的位置替他保留着，但他也想在养病期间发出自己的声音。
由此证明，他虽然在养病，可是在厂里说话还是算数的。
“李正学是我提拔上来的没错，不过，既然他犯了错误，别管是谁提拔的，都要按照程序严肃处理！”曾厂长正色道，“医疗报销里的门道很多，去年搞改革的时候，即使有工人不满，我也硬着头皮改了。改革的成果来之不易，咱们可不能让一颗老鼠屎坏了一锅粥……”
狄思科听他介绍了半天改革经验，拉回正题问：“那李正学那边……”
“该怎么处理就怎么处理！要是有人不服，就说是我说的！我不怕得罪人！”
李正学跟他没什么亲属关系，去年三个厂重组的时候，原来的负责人退休了，李正学正是当打之年，又往他这里跑得勤。他就把对方提了上来。
有了曾厂长发话，狄思科就没什么顾忌了，与三位副厂长商议后，很快就将李正学撤了下来。
篮球队训练的时候，葛三顺小心地问：“狄厂长，医务室的李正学真是被你拿下的啊？”
狄思科矢口否认：“这是厂领导的集体决定。”
“可是大家都说是你撸的！”
“那是大家弄错了，处理李正学实际上是曾厂长的功劳！”
曾厂长想彰显存在感，狄思科不介意替他扬名。
他还想继续跟群众打成一片呢！
葛三顺对狄厂长的话深信不疑。
狄厂长来了厂里以后，正经做了几件实事儿，平时说话也很真诚，
所以，他开始积极帮狄厂长正名。
再有人说李正学是被狄厂长拿下的时候，他都要站出来纠正说，那是人家曾厂长的决定。
医疗改革只进行了一半，还有很多规章制度没有完善。
按照狄思科的想法，最好能对全厂职工的家庭背景做一个调查，确认每人有几个需要供养的直系亲属。
并且要求医务室每次最多只能开三天的药量，以免很多人把医务室当成药品批发部。
再选出几家大医院作为日化厂在市里的定点医院，职工们小病在医务室看，大病去定点医院看。首都的医疗资源已经很优越了，有些病根本没必要去外地看。除非是出差，否则不再报销外地医院的医疗费用。
狄思科最近忙着让产品出口，不想在医疗的问题上花费太多精力，所以，与几位厂长开会商量后，将医疗改革的后续问题交给了尹甘露负责。
女领导在厂里的人缘好，又有亲和力，由她出面主持工作，阻力兴许会小一些。
以北方日化厂目前的产品质量来看，出口目标国，基本可以锁定在亚非拉地区。
雷霹雳帮忙找的三家外商中，一家是古巴的，一家是突尼斯的，都要求日化厂先发货后付款，只付15%的定金。