有老婆秘书陪着，实在是太好了！
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“老李，董事长马上就来了，那几个新人都准备好了吗？”在唐人的办公室里面，有一个中年人，有些不安的向李国立问道。
“人都来了，晚上的饭局也订好了，可是老陈，咱们犯不着做这种事情吧，太丢人了！”李国立有些犹豫的说道。
“没办法，这一次你不是想上两部新戏吗？可咱们公司现在账户上不但没钱投资两部戏，甚至连演员都凑不齐，如果董事长不给钱的话，我们哪来的钱投资新戏！”老陈说道。
这位老陈现在是唐人艺人管理部门的负责人，也就是经纪人的头子。
“拉倒吧，我还不知道你的心思，你根本就不是为了新戏，你是为了能够让公司批钱给你多签新人，这样方便你从艺人的收入里面抽头对吧！”李国立没好气的说道。
“没办法，还不是因为咱们的新任董事长定的这个抽头方法太奇葩了一些，搞得没有一个艺人敢在我手底下签约，以前的艺人也全都跑光了！”老陈没好气的说道。
为了调动手下工作人员的积极性，黄鹤和唐人设立了全新的规则，叫做三重分成制，按照一部电视剧或者电影，或者艺人的收入来分成。
首先拿影视作品来说，所有的工作人员，包括导演和所有演员在内，都会有一个基本工资，当然这个数字不高，甚至比业内的平均水平还要稍微低一些，也就是保证所有工作人员能够正常生活而已。
当然了，如果是这样的话，这些工作人员和导演全都跑光了，所以他们还有额外分成的收入。
首先一部电视剧或电影拍摄完毕之后先要完成成本核算，得出一个拍摄的成本数字，对了，基本工资是包括在成本里面的。
然后再计算这部电视剧或电影的收入，不管是广告收入，电视台给的购买价格，还是二轮播放的授权等等。
这些收入不管如何，只要站到了唐人影视的户头上面，那就开始抽头。
而这个抽头分成两部分，第1部分是总收入低于拍摄成本的，那么唐人影视会从中抽走80％，剩下的20％则分给电影的工作人员，具体的比例的话，有一个基本规则。
是导演拿3％，所有演员再分10％，最后所有其他工作人员分7％，差不多就是这么个大致的比例，具体细节如何分配，则在剧组搭建起来之后再说。
而一旦当收入多余拍摄成本之后，那么比例就会改变，唐人影视从中拿走40％，剩下的60％全分给导演，剧组工作人员，还有演员，同样是按照之前的比例放大三倍来分配。