周若男说道：“不是我水至清则无鱼，而是，这样的绩效制度，在整个京都，是很普遍的，你以为整个京都的外来劳动力，都在六千以上工资吗，我调查过的，网络新闻媒体也调查过，整个薪水在三千以下的员工，好几百万呢。”
罗小冬奇道：“那整个京都，三千的工资，怎么生活呢？”
周若男说道：“京都沪市，还有江南市，工资在三千五百块以下的员工加起来，破千万呢！”
罗小冬再一次震惊了，罗小冬深思了一会，说道：“白若彤，夏璇，你们怎么看？”
罗小冬一直开着免提，没让白若彤和夏璇离开。夏璇说道：“周经理说的对，我支持周经理的，的确，你是希望给员工更多，但是，初期，刚到此地，宣传，广告，都要有费用，第一个季度，能不赔本就不错了。你还想赔钱赚吆喝吗？一个企业支撑下去的唯一的结果，就是利润率！不可能有企业天生是为了做慈善的！”
罗小冬点头。
说道：“那就这么决定吧，底薪加薪水，前十名维持在四千五百块左右！”
周若男点头，说道：“可以适当的给第一名再加一千块钱，他如果绩效够突出，我们不设上限。”
罗小冬点头。
周若男接着说道：“第二名到第十名，大概能在四千五四千四左右，后面三名，工资只有三千，甚至两千七八百块钱，这样，你看行吗？”
罗小冬说道：“就这么办把！”
周若男说道：“我会去问问，看看旧的员工是否愿意继续干活，愿意的话，都从基层做起，保留中高层，但是工资会削减一轮，然后给他们三个月试用期，你看如何？”
罗小冬说道：“这样是不是太残忍了？”
周若男说道：“公司被收购，他们就应该做好降薪的准备的，他们的行政总厨，工资是一万八一个月，我降低到一万七，我觉得对他可以了。行政总厨是核心位置。其他的，比如大堂经理什么的，都降薪百分之十，应该算是很轻微的降薪了。”
罗小冬问道：“原来的前台经理大堂经理，月薪多少？”
周若男说道：“前台经理是七千块钱，副经理是五千块钱，大堂经理，是七千五百块钱，现在降为七千块！”
罗小冬说道：“行吧。”
挂了电话，周若男开始实行这次改革。果然，还是招到 了不少人，报名的人数，达到了二比一，也就是招二十名员工，报名报了接近四十人。
周若男择优录取。
罗小冬看了下录取表格，沉默不语，罗小冬在这边，京都这边，配备了一个办公室，在饭馆的二楼。东侧。
旁边，就是周若男指挥的办公室，何倩被调派过来了，给的工资是一万九一个月。负责总的行政问题。
何倩的上级，就是周若男。
周若男大学毕业五年，现在已经年薪百万了，罗小冬觉得她值这个价格。
真的是一个女强人，凡事亲力亲为，可以一年不休假，随时干活的。
何倩也从伤口阴霾中走出来，全身心的投入进来。
全身心的工作。
罗小冬觉得，何倩太辛苦了，问周若男，是否能再配备一个新的经理，帮其分担。
周若男说道：“这涉及到一个权力转移的问题，想必，何倩并不希望大权旁落的，你不懂这里面的关系。”