第651章 第三代掌舵人（2 / 2）

岳兴松也笑道：“小鑫沉稳内敛又不失跳脱，最难得的是他的坚忍，他应是陆家第三代的领军人物。”

陆成万笑眯眯地抚弄着颌下花白胡须：“看来你们是认可我把小鑫确定为陆家第三代的掌舵人？”

王清扬和岳兴松都笑道：“我们都没有异议，我们两家尊重老寿星的决议。”

就在这时，陆君岳招呼客人转回高台，听到王清扬、岳兴松和爷爷的对话，他揪然不乐，闷声对陆成万说道：“叔叔，我听君泽说，小鑫还是不会咱们家传的伏虎功，咱们家传内功是十大家族里面最能提高真气的功法，小鑫如若不会，很难晋身九阶高手，将来很难带着我们陆家走得更远？”

陆成万知道陆君岳话里有话，他是想让他儿子陆晨辉成为第三代掌舵人。

陆家宗族很大，旁支很多，陆家培养人才是只轮潜能、品德，不分亲疏，无论是再旁支的子弟，只要有天赋、品德好，就会得到家族最好最严格的培养。

陆家选择好天赋品德好的子弟培养后，接下来就选择第二代、第三代的掌舵人，现存第一代的掌舵人自然是陆家的家主，当第一代掌舵人年老体迈不能理事，第二代掌舵人自然而然成了家主，如此类推。

陆家之所以这么早就确认掌舵人，就是想从一开始就培养家主的领导才能，不必像其他家族等老家主死后才匆忙培养新家主的领导才能已经有些晚了，而且第二代、第三代掌舵人负责管理同一代家族子弟，同辈份、同龄人更容易沟通，更有利于保持家族的朝气。

不过第二代、第三代掌舵人不是终生不变的，是每五年选一次，在这五年内若有同一代的其他人比这个掌舵人优秀，就会取代这个掌舵人，这样的设置自然会让现任掌舵人打压那些优秀的同代人，为了防止这个情况的发生，陆家先祖又规定，如果发现现任掌舵人打压同代人的情况，长老会立即改选该代掌舵人，这条规定让每一代的掌舵人都不敢轻易打压同代人，甚至想法设法地避免自己处于那样的争论里。

而陆家选择第二代、第三代掌舵人也跟其他的家族截然不同，选贤不选亲，由所有七阶、八阶高手组成的长老会来选择最贤能的子弟为第二代、第三代的掌舵人，不管他是不是家主的嫡子、嫡孙，不管他离嫡系有多么远，只要他的能力、品德得到大部分长老的认可，就能成为掌舵人。

陆家培养子弟、挑选继承人的特别之处是来自陆家的家规，从明朝中叶开始一直传承下来，有好几任家主试图想要改变，都被长老会抵制，连家主的位置都被颠覆了，最后就形成了陆家的铁律。

这条家规虽然让陆家的家族传承不那么传统，让外人时常讥笑，却让陆家的武力底蕴非常雄厚，几乎所有的子弟都有希望成为陆家的骨干栋梁，得到家族的全面支撑，都有希望成为第二代、第三代掌舵人进而成为家主，这一点激励了所有子弟积极努力地修炼家传武功，使得陆家成为在八阶及其以下各阶高手人数最多的家族，所以纵然陆家和权贵家族保持平等关系拒绝成为他们的附庸，任何权贵家族也都不敢轻易拿陆家开刀，因为他们任何一个家族都承受不了陆家的打击。