第三百一十六章 长远考虑（2 / 2）

“还有两条，其中的一条就是我们要找的人要有良好的沟通技巧。”

其实这一点一直是叶立对于人才的要求的重点内容之一，这一点在之前不久才结束的高力公司的扩张的过程之中所招聘的人才之中还列为最重要的技能指标，甚至是如果沟通的技巧好的，就算是其它的方面差一点，叶立也能够接受。对于这一点孙心玫也是相当的理解，毕竟猎头是一个与人沟通很多的工作方式，它与程序设计等类型的人才是完全不一样的。

“还有一个，那就是他对人姓的天生的敏感的直觉。”

叶立说完了这一句话之后停了一下，然后就自己接下去说：“我们不得不承认，有一些人他们天生就在某一方面有着比别人更加强大的能力，我是希望我们能够找到一个这样的人才，如果能够找到，那就算是付出再大的代价，我们也是要拿下来的。”

“嗯？为什么这样说？”

叶立站了起来，起到窗前，现在这个他和孙心玫临时办公室的地方虽然是在饭店，但是也是处于南华市的热闹的市区，而且是位于十八楼，所以从这里看出去的时候，眼前尽是一片繁华的景象，这是整个城市的脉搏。

“心玫，南华市是一个很大的城市，是我们开设分公司的一个重要的选择，这是我们为什么会来这里的原因。但是，这里只是我们扩张的第一步，而完成了这里的分公司的设立之后，我们就会离开这里，前往另外一个城市。”

孙心玫默默地点了点头，她知道叶立说得没有错。南华市不是自己和叶立的最后的一个目标，毕竟高力公司是有着全国扩张的计划的，所以一旦在这里的事情结束之后，叶立和自己就会离开的，前往另外一个城市去开设新的公司的。

但是，她却是没有想明白为什么叶立会和自己说这件事情，而这又与刚才他提出的选择人才的三个标准有什么关系。

“事实上，我们之前所查找的那些资料之中，有不少人是能够满足我们的要求的，当然，这里有一个前提，那就是我们在这里亲自坐镇，但是，这是不可能的事情！”

孙心玫隐隐约约明白了叶立的意思了，“你的意思是说，我们现在所找的人才，是一个能够独当一面的人？”

“没有错，就是这个意思，如果不是这样，我们是完全没有必要通过猎头公司来找人的。因为很显然的是我们是不可能在这里主持这个公司的，苏子晓和祖雨琳也不可能是来这里，所以我们的真正的目的是要找到一个当我们离开这里的时候能够替我们掌管整个公司的人，这样的人可不容易找。”

“如果是这样，那我们确实是要认真一点。”

叶立的想法虽然长远，但是却很有必要。再怎么样说，论资排辈都是一个普遍的现象，如果在公司成立之初就能够找到一个堪至是多个能够在未来的时间里掌控公司的人，那绝对是一个好事情——一从公司开始就到公司、随时时间的过去，他就会成为公司的元老，当他拥有了能力的时候，也有了资历，那当叶立和自己离开公司的时候，这样的人掌舵公司就一点问题也没有了。

“希望我们能够找到这样的人吧。”

叶立知道在南华市成立的这一家公司，如果说将来的掌舵人，最好的结果就是由在南华市招聘的人来担任，而如果是由上东市的高力公司派来的，除非是高力公司创业的第一批的员工，要不是很难服众的——就算是这个人在高力公司的时候已经是证明了自己的能力，来到南华市，也可能会遇到很大的麻烦，这其实是一个地域姓的保护和排外的天姓，而最能够避免产生这样的情形的办法就是由“当地人”来充满领导者的角色。所以，叶立才才会如此精细地挑选这一次成立新公司的骨干人选。

最理想的结果当然就是能够选出几个领头羊的人选来。

但是，事情会如此的顺利吗？

叶立对于这一点也不太有把握，当然，如果说通过方中天找到的猎头公司提供的人才之中有这样的人选，那叶立绝对是可以发现的，但是，会有这样的候选人吗？

“叶立，我觉得你也不需要想太多，一个是南华市既然是如此大的一个城市，它如此的繁荣，那也就意味着这个城市里的人才的素质是相当的高，所以，应该是会存在我们要的人才——尽管这样的人才不容易找到；另外一个原因就是，如果真的是没有这样的人才，我们也没有办法，你说是不是？”

叶立一愣，然后却马上就又笑了，他知道孙心玫说得没有错，自己也许是想得太多了。

（未完待续）