第220章 组队与团队（2 / 2）

而他的每一个有效队友，也会在同时获得原经验的百分之十。按照上面的例子，也就是白嫖十点。

当然，如果这个野怪，是由两名，或多名玩家共同击杀。那么系统将会按照队员的输出比例，来分配野怪的百分百个人经验。于此同时，参与玩家都将获得有效队员人数*5%的经验加成，而未参加的有效队员，依旧可以白嫖百分之十。

其实乍一看，大家都会觉得，这种方式分配很好，很公平。确实，公平是公平，但是集体收益，确实远不如共享模式。

依旧拿一个野怪100点经验举例子。在共享模式下，不管怎么打，五个人总共都能获得250点经验。

而在均分模式下，如果五个人都参与还好，算上野怪本该有的100点经验外，每人还有百分之二十的经验加成。那么五个人总共能获得的经验，也不过就是200点罢了。

但若是只有一个队员独立击杀，那么这个野怪能给五个人带来的经验，总共也就只有160罢了。

所以，其实从这里就能看出来，系统还是鼓励玩家之间彼此亲近的。

再说均分模式下的战利品分配，这也很简单，单独击杀就归自己，多人参与，输出在百分之十以上的队友，可以选择一起参与摇骰子。当然，不想参与，自愿放弃，系统也不会拦着你。

怎么说呢？莫可可觉得，就这个组队模式，其实还挺公平的。但如果想争取到最大的利益，那只怕还是得靠亲密关系。

不然，谁能愿意自己辛苦打出来的战利品，被手快的队友一一捡走。真的，这要是遇见个小心眼的人，非得气吐血不可。

看完了组队，再看团队模式，和组队一样，一个玩家不可以在尚未退出其他团队之前，再次加入其他团队。

其中，小团20人上限，中团50人上限，大团100人。而不管小团中团大团，每个团都有一个团长，一个副团长。

要知道，这两个可和组队的小队长有着云泥之别。那组队的小队长能有什么？给队伍取队名，同意其他玩家加入小队，将小队内玩家踢出队伍，更改队伍分配模式，解散队伍...

你说，就上面这些作用，你说他有用吧，也确实有点用，但你要说他没用吧，其实还真就没什么用。除了更改队伍的分配模式，其他的作用，也就那么回事。

况且，大家都是出来讨生活的，这要真是坑了谁，人家哪会放过你啊。再说了，就算瞬间更改了分配模式又能怎么样？这组野队的，人家还不说退就退，要是再敢上手快的，那更是一件战利品也够呛能捞到。

但人家团长和副团长就不一样了，人家可是实打实的大权在握。毕竟，团队不论大小，分配方式只有一种，战利品只有团长和副团长和以拾取。

也就是说，人家团队的起点，就得是自己人。否则，谁会愿意自己辛辛苦苦打的战利品，自己一件都捞不到，都直接到了上层的手里。

而且，这团队获取的战利品，可没什么记录可查，只靠脑子，你能记住个什么？就这么说吧，加入团队，你就相当于变成了打工仔，打怪的收入全部上交集体，之后等待集体的统一分配。

这个怎么说呢？莫可可觉得吧，这个模式，其实就是系统专门给各大势力的护卫队专用的。