如果有五百名员工呢？每人发一万，那不就是五百万吗？
所以，在多招人的前提下，努力深挖员工福利，就可以让开销成倍提升啊！
比如按人头发购物卡、给强制报销额度，就是个好办法。
而现在，安排了每人3200的体检之后，裴谦又找到了一个新的花钱思路！
裴谦在心里默默地问系统：“工伤报销，是什么标准？”
光幕上出现了一行字：【与工作有关的损伤方可视为工伤范畴，医保外的部分允许全额报销。如严重工伤致残，按照法律规定赔偿。】
裴谦眼前一亮。
严重工伤致残，那是不可能的。
裴谦开的是游戏公司，又不是建筑公司，大家整天都是坐在办公室里吹着空调敲键盘，怎么可能工伤致残。
但按照系统的说法，与工作有关的损伤都可以视作工伤范畴！
像鼠标手、腰肌劳损、腰椎间盘突出、肠胃系统的问题……
这妥妥的算个工伤没问题吧？
裴谦现在的感觉，简直是柳暗花明又一村，非常惊喜！
这都是给大家体检的意外收获啊！
如果能把这些小毛病全都给算到工伤里，每个人花出去个几千块，不就又能花个二三十万了吗？
当然，这二三十万对于裴谦目前的情况，只能说是杯水车薪，起不到什么太好的效果。
盈余两百多万，即使多花出去二三十万顶什么用？
但这是一个新的思路！
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第129章 你这是工伤啊！（13/10求订阅）
现在只有五十多名员工，花二三十万；如果以后是五百名员工，那不就是二三百万？
现在的当务之急是摸一摸系统的脉，看看它对于工伤赔偿这个事情的底线到底在哪。
确定标准以后，再大规模招聘新员工，不就可以有计划地大笔花钱了吗？
这就是所谓的功在当代，利在千秋！
“让大家下午三点到会议室开会。”裴谦想了想，又补充一句，“把马洋还有黄思博也叫来。”
摸鱼网咖和飞黄工作室也都属于腾达，所以那边的员工也都可以享受一样的福利。
不过全都跑过来也没意义，让马洋和黄思博这两个代表来就可以了。
……
下午三点，会议室。
众人有些不明所以，不知道开会是要干啥。
难不成这就开始做新项目了？可看了看黄思博和马洋，感觉又不像。
做新项目的话，也不需要这两位到场啊？
辛助理拿着众人的体检报告，挨个分发。
裴谦在位子上坐下，等体检报告发到每个人的手里。
其实大部分人在体检完了之后，对自己身上有什么毛病就都心里有数了，现在拿到详细的体检报告，也只是对一些数据更清楚了而已。
裴谦环视一周，面色凝重。
“大家的体检报告我都看了。”
“情况不容乐观。”
“大家都太不注意自己的身体了！”
“我早就跟大家说不要加班，怎么还是搞出来这么多职业病！”
裴谦语重心长，痛心疾首。
众人有点懵逼。
低头看了看自己手中的体检报告。
没大毛病啊？
血压稍微有点高，轻微脂肪肝，轻度肥胖，鼠标手……
这不是大部分人多多少少都有一点的毛病吗？
怎么听裴总的语气，好像我们快挂了一样？
大家这不是都活蹦乱跳的吗？