这次只是把月付主动改成了季度付，原样再多租一层，自然也不需要裴谦再跑一趟了。
这样一来，新租的这一层一签合同就要押一付三，瞬间就花出去180万。
再加上办公桌椅、电脑等等，和这一层差不多原样照搬，也得七八十万。
加起来，二百五六十万就花出去了。
完美！
裴谦之前倒是也想过再租一层，但那时候公司的办公场地还十分充裕，再租一层系统不同意。
经过这段时间的自然扩张，游戏越做越大、更新内容越来越多，招聘的员工自然也越来越多，这一层虽然每个人的空间还很大，但基本上也算是占满了，总算是可以继续扩张了。
“哦，还有那个乔老湿的事情，别忘了。”裴谦提醒了一句。
辛助理点头：“已经在调查了。”
“好，那你现在就去找张经理，抓紧时间签合同打款再租一层。”
裴谦打算让辛助理先把这笔钱给花出去，省得夜长梦多。
“签完合同再来一趟，跟你说一下新员工福利的事情。”
“好的裴总。”辛助理转身离开。
裴谦大致算了算，目前的员工数量。
腾达这边，已经扩张到了六十多人，将近七十人。
五家摸鱼网咖，服务生、大厨、调酒师、外卖员等等加在一起，每家网咖都有二十人左右，五家就是将近一百人。
飞黄工作室那边，现在也发展到十几个人的规模了。
这些加起来是不到两百人，这是裴谦目前的亲儿子团队。
还有个例外，就是觞洋游戏。
到目前为止，觞洋游戏依旧处于口碑扭转、亏损扩大的情况。
收购觞洋游戏之后，裴谦并没有强行地把觞洋游戏员工的工资提高到腾达同水平，那些福利也没有提供。
觞洋游戏这边一共50人，但房子的租金每月只有15万，员工工资只有20万，不管是工作环境，还是薪资水平，都远低于腾达的标准。
5月10号裴谦正式接盘，为了保证觞洋游戏能够继续亏损，裴谦没有轻举妄动，没涨工资也没加福利。
到现在将近两个月过去，觞洋游戏虽然口碑扭转，但亏损的窟窿一直很稳定，这让裴谦感到非常满意。
所以他觉得，差不多可以让觞洋游戏的员工适当承担一点责任了。
直接将觞洋游戏那边员工的薪资和福利水平拉到腾达游戏这边同水平的话，可能会有一些问题。
俗话说，赏罚分明。
腾达游戏这边业绩突出，多发点工资福利是很正常、也很合理的事情。
而觞洋游戏是刚收购的公司，是干儿子，而且还在持续亏损中，一下子就提到和亲儿子同样的福利待遇，理由很不充分。
所以，只能小奖励一波。
他们按照裴总的要求认真整改游戏、挽救了觞洋游戏的口碑，这一点算是小成绩，可以嘉奖一番。
进行一下全员普涨，再稍微给一部分福利，应该不过分。
工作场地、办公桌椅、电脑等等，可以直接拉到和腾达一样的标准，毕竟这算是提高工作效率的一种方式，有理有据、令人信服。
这样算下来，觞洋游戏那边应该还能突击花出去个一百多万。
还是有点不够。
裴谦又想了想，亲儿子团队的两百人，应该还能再补点。
从哪补呢？
衣食住行，衣食都已经补过了，那就补一下住行吧。
行其实一直都有补助，加班打车费全额报销。不过日常出行是没有补助的，裴谦打算再给每人一个月补500块的交通费，这样又花出去十万。
住是个大头，裴谦试探了系统一下之后决定，每个人每月给补1000块的租房补助！
又是20万出去了。
虽然有点少，但再多了系统也不允许了。
裴谦倒是想自己掏钱给员工们搞一套员工宿舍，但很显然系统认为目前这一阶段，自建员工宿舍这种事情有点太过奢侈了，所以并未同意。
裴谦只好退而求其次，给每人1000块的租房补助。
一通操作之后，裴谦稍微放下心来。
还好，这次结算前努努力的话，应该差不多能制造个一百来万的亏损。
虽然官方平台一声不吭地把分成改成了三七分这事让裴谦有点措手不及，好在仔细规划一番之后，尚不致命。
或者说，至少在一周后结算的时候不致命。
最大的影响是以后，但以后的事情以后再说，下个周期裴谦就再琢磨其他的亏钱方法，大不了多开几个摸鱼网咖、多收购几家亏损的公司嘛，多大点事。