这已经是在规则允许的范围内，裴总最满意的招聘流程了。
很快，郝云全都记好了，小本子上密密麻麻地记了好几页。
裴谦满意地点点头，说道：“那么，近期人力资源部的主要任务就是尽快地协调各个部门，把这一套面试流程给安排好。”
“包括场地如何选择，各个部门有多少个岗位，考试时的安排等等。”
“有用钱的地方就说话，不要怕花钱！”
“就比如报名，如果觉得筛选简历太麻烦，就花钱做一个专门的招聘网站，实现报名、打印准考证等一系列步骤的完全智能化。”
“再强调一遍，不要怕花钱！”
“人才是企业发展的根本，这是一套长期的人才选拔机制，功在当代、利在千秋，明白吗？”
郝云点点头：“好的裴总，明白！”
她顿了顿，发现忽略了一个问题：“呃，裴总，那具体的薪酬，是在哪个环节定？”
“还需要压价吗？”
按照一般公司的规定，招聘时会在hr面试的环节谈薪酬，谈的过程中必然会压价。
这是大部分公司降低支出的一个常用手段。
但是现在裴总的这个招聘流程，好像没有这个环节了？
裴谦严肃道：“压薪酬这种事情，太不符合腾达的公司文化了！”
“既然求职者已经通过了层层选拔、重重考验，就说明他是我们需要的人才。”
“对于这种人才，自然应该求贤若渴，怎么能压薪酬呢？”
“就为了一个月区区几百块钱，让人才心里不高兴、干活不踏实，影响了工作效率，受损的不还是我们公司吗？”
“所以，不能压价！”
“让求职者自己提薪酬标准、再压价，那都是耍流氓！”
“我们直接按照行业较高标准给钱，一定要确保腾达给出的薪水是有竞争力的。等员工通过了腾达精神契合度测试，立刻就进行一次提薪。”
“钱给够，员工才能死心塌地地给腾达干活！”
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第316章 裴总的剧本
裴总一席话，白读十年书。
郝云感觉自己之前学的那些hr管理知识好像都喂了狗，跟裴总的要求简直是格格不入！
但话又说回来了，这就是腾达，这就是裴总！
裴总一向是个特立独行的人，显然在人才管理上也有一套自己独到的理论。
郝云点点头：“好的裴总，这些事情就交给人力资源部了，一定妥善地办好！”
郝云从新的npc这里接到了一个长期的史诗级挑战任务，充满斗志地离开了。
裴谦则是稍微休息了一下，继续忙活电影的剧本。
……
11月2日，周二。
上午10点半，裴谦准时来到公司，打开电脑，打开文档，对电脑剧本进行最后的修改。
争取今天就能把剧本给改完，给黄思博他们发过去。
没办法，裴总办事就是这么的雷厉风行。
在之前的故事架构基础上，裴谦还要继续完善一些细节。
细节越多，黄思博和朱小策曲解自己意图的可能性就越低。
首先要加入一些科幻元素。
裴谦想了想，最好还是别加入那些太复杂、太常规的科幻元素。
像什么太空战舰啊、时空穿梭啊，最好都别搞。
为什么呢？
因为裴谦是打算花大价钱烧特效的，万一特效做得太好看了，观众们觉得“只看特效也已经值回票价”，那可咋办。
既烧了特效，还不让观众看到大场面，这才是裴总的终极追求。
时空穿梭类似的元素最好也别搞，因为裴谦写出来的剧本并不完整，就怕黄思博和朱小策这两个脑补鬼才把剧本改得面目全非。
时空穿梭这种题材，相对而言是非常适合脑补怪发挥的，裴谦放心不下。
他可不希望出现一个“我绿我自己、我睡我自己、我杀我自己、我嫁给我自己”这种“电影从头到尾都只有我一个人”的神剧本。
所以裴谦想了想，最好就只是挂羊头卖狗肉，批一张科幻的皮，但却不拍那些科幻的大场面，只拍一些非常无聊的日常生活。