时间也怪，流程也怪，就连这考试的题目都怪。
从时间上来说，竟然安排在了周一，这真是相当离谱了。
因为很多公司都会在周一开会，请假难度极高。
故意把考试安排在周一，这是生怕参加考试的在职人员能假是怎么的？
从流程上来说，有很多莫名其妙且看起来完全没必要的环节。
吴滨自己就是hr，对类似的流程非常了解。
在他看来，腾达的规模虽然不小了，但搞这种大规模统考根本就是脱裤子放屁、多此一举，既花钱又费劲，还不如按照常规的招聘方式来。
最令人迷惑的是，招聘环节中竟然还有一项是腾达精神契合度测试，不过的话就不能转正，这也是蛮离谱的。
而且，这题目是真的难！
吴滨也曾经参加过公职人员考试和一些类似的笔试，对这种题目曾经准备过。
本来以为，腾达就是家私企，笔试题目应该会简单很多才对。
然而，完全想岔了。
这题目的难度，见所未见！
一上午给吴滨差点答崩溃了，本来以为自己准备得非常充分，然而却被这高难度的题目给按在地上摩擦。
但是，这也没办法。
谁让人家腾达待遇好呢！
从中午这顿饭就看出来了。
这个酒店的会场里至少有几百名求职者，腾达直接管饭，光这一项开销，少说也得几万块。
而且这还不是唯一的考场。
请这些大学研究生监考、阅卷，估计又是一大笔钱。
哎，有钱真好！
吴滨一边吃着摸鱼外卖的套餐，一边畅想着自己有朝一日能够进入腾达工作该是多么美好。
吃完了午饭，吴滨看到有不少人离开了会场。
那些从其他城市来的求职者，腾达都给他们安排了住宿，所以此时可以回房间稍微休息一下，等下午考试开始之前再回来。
而吴滨就在京州本地住，就没了这种待遇。
他倒是可以回家休息，但一来一回有些麻烦，所以也就没必要折腾了。
闲来无事，吴滨的目光扫过大厅，观察这些考生，也就是自己的竞争对手们。
年轻人占了绝大多数，而且里面有不少人应该都是京州当地的大学生。
这很正常，毕竟大四学生正处于疯狂找工作的阶段，肯定不会放过这种考试。
而像吴滨一样年纪的在职人员，要么是舍不得年终奖，要么就是周一不好请假，所以有不少人都放弃了。
“感觉，腾达更偏爱年轻员工啊。”
“也知道我这种老混子，能不能考得上。”
吴滨有些惆怅。
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第349章 明明来之前还好好的
12月7日，周二。
腾达网络技术有限公司。
昨天笔试结束，现在已经进入了紧张的阅卷阶段。
考虑到阅卷的工作量巨大，所以预留了一周的时间。
一周后的周一进行面试，然后就可以很快出录取名单，决定到底是哪一批人能够以实习生的身份加入腾达，并获得腾达精神契合度测试的机会。
裴谦对这个时间安排非常满意。
一方面，笔试、面试和录取，整个招聘环节拉长到了近两周的时间，产生了一定的劝退效果；
另一方面，短期内两次周一请假，也让大多数的在职人员感到绝望，很好地劝退了一批经验丰富的应聘者。
总之，想方设法地多劝退点人就对了！
阅卷工作暂时全权交给人力资源部和行政部门负责了。
以目前腾达的规模，应该还不需要提防徇私舞弊。
以后招聘规模大了，严格按照一些大型考试的标准来阅卷，到时候采购专门的设备、招募阅卷人员，应该还能再多花出去一大笔钱。
正想着，外面有人敲门。
裴谦抬头一看，是叶之舟到了。