如果说刚开始给崔耿讲解腾达精神的时候还有一点不熟练，那么最近，他已经完全掌握了技巧。
总结一下就是十六字真言：
暗示为主，诱导为辅，因材施教，殊途同归！
在讲解的过程中吴滨发现，这些作者所面临的问题其实相差很大。
像崔耿，主要的问题是他没有方向、没有动力。
而铭宇，他有充足的动力，也很努力，但努力的方式不对。
至于今天来的这位，则是对自己太不自信，写书的时候过于保守，不敢尝试新的内容。
这些症结，是吴滨在和他们聊天的过程中观察得出的，当然，这些人心中也都清楚。
毕竟每个作者都希望自己能一书封神，对于自己在写作方面的缺陷，多多少少都有过思考。
吴滨只需要稍微诱导一下，立刻就能确定他们的症结所在。
在这个过程中吴滨发现，他们的问题竟然都能用腾达精神来解决！
显然，这并不是一个巧合。
这是因为腾达精神作为一种方法论，它的思想境界已经上升到了哲学高度，具备一定的普适性！
腾达精神所解决的，是如何调整自身状态、达到最佳工作效果的问题，对于所有想要做成一番事业的人来说，都是有效的！
“暗示为主，诱导为辅，因材施教，殊途同归”的十六字真言，就是吴滨总结出来的，向其他人普及腾达精神的方法。
通过暗示和诱导，让对方更加确定自己创作或工作效率低下的症结所在，再对症下药，用腾达精神相应的部分为他们答疑解惑，最终，让所有人都能殊途同归地达到完美的工作状态！
至于什么是完美的工作状态，吴滨也已经总结出来了，概括起来就是三点：
通过充足的休息和娱乐，让自己能够在有限的工作时间内实现工作效率最大化；
通过明确的奖励机制，让自己能够保持充足的动力去工作；
坚持兴趣是最好的老师，让自己始终从事自己感兴趣的事业！
总结出这三点之后，吴滨将它们和裴总目前所采取的措施一一对应，发现高度吻合。
裴总为员工们提供最好的休息和娱乐环境，提供完善的福利待遇，符合第一点；
通过tpdb评分来确定奖金激励机制，符合第二点；
鼓励内部转岗，优秀员工拿到梦想基金可以去完成自己的梦想，符合第三点！
综上所述，这就是裴总所倡导的最佳工作状态！
吴滨现在所做的，就是让所有的作者都能进入到这种最佳工作状态中，目前来看，成效显著。
如果这个方法在作者们身上有效，那么在腾达员工身上，肯定也是一样有效！
吴滨似乎找到了自己接下来一段时间应该去做的工作。
……
……
2月14日，周一。
这个周末，裴谦过得不是很好，总感觉哪里会出问题的样子。
最让裴谦提心吊胆的，就是学霸快来app的情况。
继续烧钱，继续宣传，这app的热度是越来越高了。
不过，贺得胜已经开始一点一点地转让股份，这对于李总等人来说，应该是一个明显的信号。
只要李总他们get到了这个信号，对学霸快来项目的信心受到打击……
那么大事可成。
裴谦估计着，这两天李总应该就会有所动作，到自己这里，或者到贺得胜那边去打探消息了。
以前对李总，裴谦一向是实话实说，结果李总从来都不信。
这次，裴谦决定撒谎。
就说自己不看好这个项目，所以要开始套现了！
这次李总应该信了吧？
此外，裴谦也稍微关注了一下终点中文网学习班的情况，他惊喜地发现，这些作者们的更新量再度降低了，甚至出现攀比着降低更新量的现象！
之前学习班通过小黑屋这种不人道的方式，让日更八千成为作者们的常态，然而现在经过裴总不懈的努力，这些作者们基本上快倒退回去了。
这无疑是个令人振奋的好消息！
周一是情人节，裴谦本着人道主义精神，给员工们放了半天假，下午可以不用来上班。
并且，每位员工都送了一束玫瑰花，倒不是有什么特殊的含义，主要是因为情人节这天玫瑰花卖得比较贵。
别的日子玫瑰花便宜，裴谦还懒得买呢。