正是因为dge俱乐部不参加比赛，跟其他俱乐部没有任何的利益冲突，反而会源源不断地向他们输送人才，所以这些俱乐部才更加需要dge俱乐部保持实力、保持水平，因为这和他们的利益是完全一致的！
不需要张元再去费心挖教练或者选拔队员了，这个俱乐部已经完美地融入了gog的电竞生态中，可以自行运转了！
想要进入电竞行业的年轻人有三种选择：
dge俱乐部是最好的选择，因为加入这里打出实力，就会立刻被其他俱乐部争抢；
其他俱乐部是次一等的选择；
实在不行，还能去自己组队打网吧赛，只要有实力，那就不怕被埋没。
dge俱乐部甚至不再需要考虑队员训练的问题，因为其他的俱乐部非常乐于让dge俱乐部的老队员抽出一点点时间，来对dge的新队员们进行训练。
这样一来，张元和娅玲教练只要做好监督工作就可以了！
久而久之，dge俱乐部的新老队员之间就自然地形成了一种良性循环，一茬一茬的人才能够更新换代，强力选手不断涌现出来。
甚至等第一批选手打不动了、退役之后，还可以回到dge俱乐部执教，不管是做主教练、分析师还是健身教练，都能够完美胜任！
张元不由得用一种崇拜的目光看向裴总。
dge俱乐部就像是一个完美的纽带，将gog、电竞赛事、各大俱乐部、摸鱼网咖等大电竞生态的相关产业给紧密地联系在了一起。
高！裴总实在是高！
然而，裴谦拿着茶杯的手悬在半空，表情陷入呆滞。
完了，全完了！
本以为全球邀请赛结束之后，dge俱乐部能够重获新生。
现在看来，完全想错了。
dge俱乐部这是已经彻底没救了啊！
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第671章 腾达集团slogan
9月27日，周二。
裴谦今天心血来潮地来到公司，在电脑上查看最近腾达精神契合度测试的结果。
自从腾达的招聘由各部门自由招聘改为统一考试之后，到现在为止已经进行了两次大规模的招聘，分别在11月和5月份。
最近一次招聘来的员工也都已经入职成为了腾达集团的正式员工。
当然，相关的安排，比如扩展办公场地、安排工位、购置办公用品、发工资和各项福利等等，都有行政和人力资源部门去负责，裴谦除了在花钱的时候问一句能不能加钱之外，其他时候基本是不会去过问的。
因为他确实没精力去管这些事情了，也没什么必要去管。
不过今天，裴谦突然想到了一个问题。
为什么这腾达精神契合度测试到现在为止，好像也没有淘汰过任何一名员工呢？
这测试看起来不那么好使啊？
裴谦翻了一下记录，确实是只有最早的那批员工在腾达精神契合度测试这边卡了一下，刚开始通过率很低，但还是在最后险之又险地通过了测试，并没有被淘汰掉。
而最近的这批5月份考试并入职的新员工，腾达精神契合度测试竟然全都是一次通过！
这就很离谱了！
裴谦当初为了出这套题他是绞尽脑汁，埋下了无数的陷阱。
只要答题者有一点职场的惯性思维，都很难通过测试。
而且，题库是一直在换的，只有裴谦这里有标准答案。答题人每次答完之后，即使通过，也不可能知道自己具体是哪道题对、哪道题错。
这种情况下，这些新人是怎么做到全都一次通过的？
在不存在泄题的情况下，裴谦觉得就只有两种可能：
第一种，招来的人恰好都是混子。
这种就太乐观了，可能性几乎为零，裴谦不会骗自己。
第二种，这些人原本不是混子，但被各部门给感化、培养成了混子。
这种可能性会大一些。
那么问题来了，既然各部门都已经变成了混子部门，新员工也都被培养成了混子，那为什么腾达集团还是在蓬勃发展、蒸蒸日上呢？
难道说，腾达集团已经变成了大家一起混、随便工作一下都能让公司存活并发展的的神奇公司了？
这种想法有点离谱，但也不能说全无道理。
毕竟“马太效应”就是说的这个事情。
还得从长计议啊。
裴谦用了两个小时的时间，又把整个题库给更新了一遍，包括里面的一些题目，稍微换几个关键词，答案就变得完全不一样了。
全都改好之后，裴谦把题库重新提交了上去。
虽然现在看来，用腾达精神契合度测试劝退员工的希望不大，但也不能放弃希望。