当初开发《海上堡垒》的时候，黄思博只是执行主策，而包旭才是解读裴总思想、为这款游戏诸如灵魂的概念设计者。
在听说《鬼将2》的这些要求时，大多数人都是一头雾水，毫无头绪，而反观包旭，却并没有露出任何诧异的表情，而是认真思考可行性。
这足以说明，自己找对人了。
考虑一番之后，包旭说道：“我大概能猜出一个大致的设计雏形。”
“但是……我不能跟你说得那么明白，这不符合一贯的宗旨。”
于飞愣了一下：“啊？腾达一贯的宗旨不就是互相帮助吗？”
据他所知，包旭是个热心肠的人，曾经还非常热心肠地到小吃集市那边帮忙。
那为什么这次又推辞了呢？
包旭解释道：“互相帮助有个前提，就是不能影响原本负责人的想法。”
“裴总挑选项目负责人是很讲究的，某些项目的精髓之处，必须是特定的负责人才能设计出来。”
“我去给小吃集市帮忙，虽然提出了一些自己的想法，但最后把关的还是张亚辉，我们是有分工的。”
“但你的情况就不一样了，我们都是做游戏创意，工作内容重叠。”
“如果我的想法过多地影响到了你，那就变成了我的设计，不再是你的设计，这可能会跟裴总原本的规划背道而驰。”
于飞说道：“可是……我现在哪有什么设计啊？完全是一头雾水。”
“包哥，你要是不帮我的话，我觉得这游戏怕是根本做不出来……”
包旭想了想，微微点头：“倒也是。”
“我脑补出来的这个游戏原型，确实有着很高的开发难度，不是现在的你所能胜任的工作。”
“但是我肯定也不能大包大揽，替你设计。”
“万一裴总其实不是这么想的呢？那不是全都搞岔了吗？”
“嗯……这种时候，还是打个电话请示一下裴总吧。”
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第1251章 受苦之行的小调整
经过这段时间的观察，于飞发现在腾达内部有一条不成文的规定：遇事不决，请教裴总。
很多负责人在拿不定主意的时候，都是会向裴总汇报的。
但这个行为又不像某些公司一样，事无巨细都会汇报。
腾达的负责人们似乎有一套自己的筛选机制，有些问题他们绝对不会去问裴总，哪怕苦思冥想好几天，也一定要靠自己能能力去解决；而有些问题则是遇到了之后就第一时间请示。
到目前为止，于飞还没太搞懂这背后的筛选机制到底是什么。
可能成为腾达负责人的必备素质，就是能分得清哪些问题是需要汇报的，哪些问题是不需要汇报的？
于飞想了想，自己现在虽然只是个代班的主设计师，但毕竟还要代班一个月。
一个月的时间虽然不算长，但很多该掌握的必备技能还是要掌握一下的，否则不是拖别人后腿了吗？
嗯，也许这个问题，作为元老员工的包旭会知道？
想到这里，于飞说出了自己的疑问，并提示了一句，说裴总的意思，似乎是想让自己慢慢地悟，打电话过去询问会不会不太好？
包旭想了想，说道：“你是说，有点搞不懂什么时候该打电话请示，什么时候不该打电话请示？”
“嗯，这确实是一门学问。”
“那我就给你简单讲讲吧，这些是我观察各部门负责人总结出来的一个规律，现在既然你也是负责人了，肯定也要掌握这个规律。”
“据我观察，负责人们在日常工作中，可能会遇到三种情况。”
“第一种是日常工作的琐事，这个如果做不好，那单纯就是个人能力的问题，肯定是需要自己想办法克服的，不能打扰裴总。”
“第二种是非常高端、涉及到整个产业未来发展方向的问题，这个是肯定要向裴总请示的，因为只有裴总才能综合各个产业的情况，做出一个最合理的规划。”
“而第三种情况，则是介于这两者之间。”
“既不是单纯的日常琐事，也不是那种大到会直接影响到整个产业的决策，而是犯了错误之后会有一定的损伤，但不至于万劫不复的问题。”
“这种问题，一般来说也是不需要去问裴总的。”
“因为裴总在布置任务的时候，往往已经给出了一定的限制与暗示，之所以没说得那么明白，主要是想培养负责人们独立思考的能力，提升视野、眼界和业务水平。”
“裴总的目标，是把每一位负责人都培养成‘全才’，不仅对行业有深刻的理解和洞见，成为真正的领导者，同时还能精通不同领域的工作。”
“而布置任务以后，负责人们通过裴总给出的条件逆推出裴总的真实想法，这相当于是一种练习，练得多了，工作能力自然就会获得提升。”
于飞听得直点头。
他已经加入腾达一段时间了，又是在腾达游戏部门，听老员工们讲过不少裴总开发一款款游戏幕后的故事，每一款游戏都是游戏部门的负责人费劲千辛万苦才解答出来的。
而这确实像是一种培养、一种考验，就像是完形填空的习题。
包旭话锋一转：“但是，也有特殊情况，是要请教裴总的。”
“比如，确实毫无进展，甚至可能会影响工期，导致项目无法完成。”